dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の方向けに特化した転職支援サービスですが、登録をしたにもかかわらず「紹介できる求人がない」「サポート対象外」として断られてしまうケースもあります。

転職を希望しているのに、サービスを利用できないとなると、不安や疑問を感じる方も多いかもしれません。そこで、ここではdodaチャレンジで断られる主な理由や、断られやすい人の特徴について詳しく解説します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうことがあります。この場合、多くは求職者の希望条件が厳しく、企業側がマッチングできる求人を持っていないケースが考えられます。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

希望する条件が厳しすぎると、求人の選択肢が大幅に減ってしまい、結果的に紹介できる求人がないと言われることがあります。

特に、**「完全在宅勤務限定」「フルフレックス勤務」「年収500万円以上」**といった条件は、障がい者雇用枠ではまだ対応できる企業が少なく、該当する求人が非常に限られています。

在宅勤務の求人は増えてきていますが、企業側はオフィスでの勤務を前提とした雇用形態を取ることが多く、リモートワーク可の求人でも「週1～2回の出社が必須」となっているケースが少なくありません。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望する職種や業種を狭めすぎてしまうと、対象となる求人が極端に少なくなる可能性があります。

例えば、**「クリエイティブ職（デザイナー、イラストレーター、映像制作）」「アート系」「研究職」**などの専門職は、企業側が即戦力を求める傾向があり、未経験者向けの求人がほとんどありません。

また、専門職は一般的な事務職やIT系と比べて、そもそも求人の数が少ないため、dodaチャレンジ側でも紹介できる案件が見つからないことがあるのです。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地を特定のエリアに限定しすぎると、紹介できる求人がないと言われることがあります。特に、**地方や人口の少ない地域では、障がい者雇用枠の求人自体が少ない**ため、選択肢が限られてしまいます。

dodaチャレンジの求人は、東京・大阪・名古屋などの大都市圏に集中している傾向があるため、地方での転職を希望する場合は、他の就職支援サービスや自治体の支援を活用することも検討するとよいでしょう。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、すべての求職者が登録できるわけではなく、一定の条件を満たさない場合はサポート対象外と判断され、登録を断られることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは「障がい者雇用枠」のため、**障がい者手帳を持っていることが応募の条件**になっているケースがほとんどです。

そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、原則として求人を紹介してもらうことができません。ただし、企業によっては「医師の診断書があればOK」とする場合もあるため、まずはキャリアアドバイザーに相談してみるのが良いでしょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

dodaチャレンジでは、基本的に転職を前提とした求職者向けのサービスとなっているため、**職務経験がほとんどない場合や、長期間のブランクがある場合**は、登録を断られることがあります。

例えば、**「新卒未経験」「10年以上のブランクがある」「これまで一度も正社員・契約社員として働いたことがない」**といったケースでは、すぐに紹介できる求人が見つからず、サポート対象外となることがあります。

この場合は、まず就労支援施設やハローワークの障がい者向けサポートを活用し、職歴を積むことをおすすめします。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

dodaチャレンジでは、求職者が安定して働ける状態であることを前提にサポートを提供しています。そのため、**体調が不安定で就労が難しい**と判断される場合、まずは「就労移行支援」などのサポートを受けるよう案内されることがあります。

就労移行支援とは、障がい者の方が安定して働くための準備を整える支援サービスで、職業訓練や生活リズムの改善、企業実習などを受けながら就職を目指すことができます。

特に以下のような場合は、dodaチャレンジではなく、就労移行支援の利用を勧められることが多いです。

– 体調の波が大きく、長時間の就労が難しい
– 過去の職場で体調不良が原因で離職している
– 現在、医療機関で治療を受けており、主治医から「まだ働くのは難しい」と言われている

このような状況に当てはまる場合は、無理に転職活動を進めるよりも、まずは体調を整え、**働くための準備を整えることが大切**です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談を通じて求職者の希望や適性を確認し、求人を紹介する仕組みになっています。しかし、面談時にうまく自己PRができなかったり、準備不足が目立つと、紹介できる求人が限られてしまうことがあります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

企業に応募する際、障がいの内容や必要な配慮を明確に伝えることが求められます。しかし、「どんな配慮が必要か分からない」「職場で何に困るのか説明できない」といった状態では、企業側も適切な受け入れ態勢を整えることが難しくなります。

そのため、面談前に**自分の障がい特性や必要なサポートについて整理しておく**ことが重要です。キャリアアドバイザーとの面談でうまく伝えられるよう、事前にメモを作るなどして準備しておきましょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どのような仕事をしたいのか」「将来的にどんな働き方をしたいのか」といったビジョンが明確でない場合、キャリアアドバイザーが求人を紹介しづらくなります。

例えば、「とにかく何でもいいから仕事がしたい」「なんとなく応募してみたい」といった曖昧な希望では、適切なマッチングができません。

事前に「自分が得意なこと」「やりたい仕事」「苦手なこと」などを整理し、面談でしっかり伝えられるよう準備しておくことが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

dodaチャレンジでは、求職者のスキルや経験をもとに求人を紹介しますが、**職務経歴がうまく伝えられない**と、適切な求人のマッチングが難しくなります。

「過去にどのような仕事をしていたのか」「どんなスキルを身につけたのか」「どのような実績があるのか」などを、簡潔に説明できるようにしておくことが大切です。

面談の前に、**履歴書や職務経歴書を作成し、要点をまとめておくとスムーズ**に進みます。もし書き方に自信がない場合は、キャリアアドバイザーに相談して、添削を受けるのも良い方法です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職サービスですが、地域によっては求人の数が限られているため、希望条件によっては紹介が難しくなることがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

大都市圏（東京・大阪・名古屋・福岡など）に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ない傾向があります。特に、**北海道・東北・四国・九州**などの地域では、求人数自体が少なく、希望する条件に合う求人が見つからないことがあります。

このような場合は、以下のような対策を検討すると、選択肢が広がります。

– **勤務地を広げる**（通勤可能な範囲を少し広げてみる）
– **異業種にも目を向ける**（未経験でも挑戦できる職種を検討する）
– **在宅勤務の求人を探す**（ただし、在宅勤務可能な求人も限られているため注意が必要）

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

最近はテレワークや在宅勤務の求人も増えてきていますが、障がい者雇用枠では、**完全在宅勤務の求人はまだ少ない**のが現状です。

dodaチャレンジでは、リモートワークの求人も扱っていますが、「完全在宅勤務限定」となると、求人数が大幅に減ってしまいます。そのため、選択肢を広げるために、**「週1～2回出社OK」「ハイブリッドワーク可」など、条件を緩和する**ことも検討すると良いでしょう。

また、フリーランスや業務委託の仕事に興味がある場合は、dodaチャレンジ以外の在宅ワーク専門の求人サイトを併用するのも一つの方法です。

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dodaチャレンジで求人を紹介してもらえない理由には、**希望条件が厳しすぎる、面談での準備不足、地方在住やリモート希望による求人数の制限**など、さまざまな要因があります。

もし「求人がなかなか見つからない」と感じた場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら、希望条件を調整したり、他の転職サービスも併用して、より多くの選択肢を探してみることをおすすめします。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、求職者の情報を正確に記入することが重要です。**登録情報に不備があったり、意図的に虚偽の情報を記載してしまうと、求人紹介を受けられない可能性があります。**

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジでは、基本的に**障がい者手帳を持っている方が対象**となります。手帳未取得の状態で「取得済み」と記載すると、面談や求人応募の際に確認が取れず、サポートを受けられなくなる可能性があります。

障がい者手帳をまだ取得していない場合は、**「申請予定」や「診断書あり」と正しく記載し、事前にキャリアアドバイザーに相談することが大切**です。一部の企業では、医師の診断書や通院履歴があれば応募可能な場合もありますので、正確な情報を伝えましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

dodaチャレンジは転職を前提としたサービスのため、現時点で働ける状態にある方が対象です。**まだ就労準備が整っていない場合や、医師から「就労は控えたほうがよい」と診断されている場合は、まず体調を優先することが大切**です。

無理に登録してしまうと、面談時に「現時点では就職が難しい」と判断され、就労移行支援などを勧められることがあります。**まずは自分の健康状態を確認し、必要に応じて職業訓練やリハビリなどを検討するのがよいでしょう。**

職歴や経歴に偽りがある場合

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の職歴やスキルに基づいて最適な求人を紹介します。そのため、**実際の職歴と異なる情報を記載すると、ミスマッチが発生し、求人紹介が難しくなる場合があります。**

例えば、「実務経験がないのに経験ありと記載する」「ブランク期間を短く見せる」などの虚偽情報は、面接時に企業側に伝わる可能性があり、不採用の原因になることもあります。**正確な情報を記入し、キャリアアドバイザーと相談しながら適切な求人を探すことが重要です。**

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジで求人を紹介されても、企業の選考で不採用になることがあります。この場合、「dodaチャレンジに断られた」と感じるかもしれませんが、**実際には企業側の選考基準によるもの**であることが多いです。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業の採用基準はさまざまで、以下のような理由で選考が進まないことがあります。

– 応募者のスキルや経験が、企業の求める条件に合わなかった
– 他の応募者との比較で、より適した人材が選ばれた
– 企業側の障がい者雇用の受け入れ体制が整っていなかった

このようなケースでは、求職者の能力や経歴が不十分というわけではなく、**単に企業との相性が合わなかっただけ**という可能性もあります。

不採用が続く場合は、キャリアアドバイザーに相談しながら履歴書や職務経歴書を見直したり、応募企業の選び方を調整することで、次のチャンスにつなげることができます。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、すべての求職者が求人を紹介されるわけではありません。

「登録したけれど求人を紹介してもらえなかった」「dodaチャレンジに断られてしまった」と感じる人もいます。その理由は、求職者のスキルや経験、希望条件、住んでいる地域など、さまざまな要因が関係しています。

ここでは、dodaチャレンジで求人紹介を受けられなかった方の体験談を紹介し、どのような理由で断られてしまったのかを詳しく解説します。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

求職者の方は障がい者手帳を取得していたものの、**職務経歴が限られていたため、希望に合う求人が見つからなかった**ケースです。

障がい者雇用枠の求人には、事務職やIT系、専門職など、一定のスキルが求められる職種も多く、軽作業の経験しかない場合、選択肢が狭まることがあります。

このような場合は、**職業訓練や資格取得を検討し、スキルを身につけることで、紹介可能な求人の幅を広げることができます。**

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

dodaチャレンジは、すぐに就労できる方を対象に求人を紹介しています。そのため、**体調が不安定で継続就労が難しいと判断された場合は、まずは就労移行支援の利用を勧められることがあります。**

就労移行支援では、働くためのスキルを学ぶことができ、職場環境への適応をサポートしてもらえます。体調が安定し、働ける準備が整ってから転職活動を進めることで、より良いマッチングが期待できます。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期のブランクがあると、企業側が「職場復帰できるかどうか」を重視するため、すぐに求人を紹介するのが難しい場合があります。

このようなケースでは、短時間の仕事や職業訓練を受けることで、**少しずつ就労のリズムを取り戻し、ステップアップしていくのが有効な方法です。**

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住の場合、企業の数が少なく、特定の職種（ライター・デザイナーなど）は求人自体が少ないため、紹介が難しくなることがあります。

また、完全在宅勤務の求人は、障がい者雇用枠ではまだ少なく、フルリモートでの仕事を希望すると選択肢がかなり限定されてしまいます。

このような場合は、**クラウドソーシングやフリーランスの仕事も視野に入れることで、在宅ワークのチャンスを広げることができます。**

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

正社員経験がない場合、企業側が求めるスキルや経験と合わず、求人紹介が難しくなることがあります。特に、正社員採用は一定の職務経験が求められるケースが多いため、アルバイトや派遣経験のみでは応募できる求人が限られてしまいます。

この場合、**契約社員や紹介予定派遣の求人からスタートし、経験を積むことで、将来的に正社員を目指すのも一つの方法です。**

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

希望条件が多すぎると、マッチする求人が見つかりにくくなります。

例えば、「完全在宅」「週3勤務」「時短勤務」「年収300万円以上」といった条件をすべて満たす求人は、一般的な転職市場でも少ないため、dodaチャレンジの障がい者雇用枠ではさらに難しくなります。

この場合は、**優先順位を決めて条件を調整することで、マッチングの可能性を高めることができます。**

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠のものがほとんどのため、**基本的に障がい者手帳を持っていることが応募の条件となります。**

手帳を取得していない場合、一般枠での就職を検討するか、手帳を取得する手続きを進めてから再度転職活動を行う必要があります。

体験談８・未経験からエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

エンジニア職は、未経験でも採用されるケースがある一方で、障がい者雇用枠では**実務経験や専門スキルが求められることが多い職種**です。そのため、プログラミングやシステム開発の経験がないと、dodaチャレンジでは求人を紹介してもらえないことがあります。

この場合は、**まず基礎的なITスキルを身につけることが大切**です。オンライン学習サイトや職業訓練を活用して、プログラミングやデータベースの基本を学び、ポートフォリオを作成することで、未経験でも採用される可能性が高まります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

障がい者雇用枠の求人の多くは、**オフィス勤務が前提となっているため、フルリモートや短時間勤務の求人はまだ少ないのが現状**です。そのため、完全在宅で短時間勤務を希望すると、紹介できる求人が見つからないことがあります。

このような場合は、**リモートワークが可能な仕事に特化した転職サービスを併用する、フリーランスや業務委託の働き方を視野に入れる**といった方法も検討するとよいでしょう。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

障がい者雇用枠では、**管理職ポジションや高年収の求人は非常に少ないのが現実**です。そのため、一般職からいきなり管理職を目指す場合、該当する求人が見つからない可能性があります。

このような場合は、**まずはリーダー職やマネージャー候補として働きながら、キャリアアップを目指す**という方法が有効です。また、年収アップを希望する場合は、スキルアップや資格取得を検討し、市場価値を高めることも大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、すぐに諦める必要はありません。**スキルを磨いたり、他の転職サービスを活用することで、新たなチャンスを見つけることができます。**

ここでは、dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった理由別に、具体的な対処法を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

スキル不足や職歴の浅さが理由で求人を紹介してもらえなかった場合、まずは**職業訓練や資格取得を通じて、スキルアップを図ることが重要**です。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けに無料または低額で受講できる職業訓練を提供しています。特に、事務職を希望する場合は、**WordやExcelのスキルを習得することで、応募できる求人の幅が広がります。**

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援では、**実際の職場を想定した業務トレーニングや、メンタル面のサポート**を受けながら、働くための準備ができます。職業訓練と組み合わせて活用することで、より安定した就職が可能になります。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格を取得することで、スキルを客観的に証明でき、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。特に、事務職を希望する場合は、**MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級を取得すると、応募できる求人が増える可能性があります。**

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期間のブランクがある場合、**いきなり正社員での復職を目指すよりも、段階的に働くことを意識することが大切**です。

– 短時間のアルバイトやパートから始める
– 就労移行支援で職業訓練を受ける
– リワークプログラムを活用して、働くリズムを取り戻す

また、ブランク期間中に取り組んだこと（資格取得、ボランティア活動など）を履歴書に記載することで、企業に対して前向きな姿勢をアピールすることができます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援では、実際の職場を想定した業務トレーニングを受けながら、生活リズムを整えることができます。毎日決まった時間に通所することで、安定した就労実績を作り、企業に「継続して働ける」という証明をすることができます。転職活動をする際も「〇〇ヶ月間、週5で通所していました」と伝えることで、企業側の安心感につながります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

ブランクが長い場合や、いきなりフルタイム勤務が不安な場合は、まずは短時間のバイトや在宅ワークから始めるのも有効な方法です。週1〜2回、短時間勤務からスタートし、徐々に勤務日数を増やすことで、企業に対して「仕事を継続できる」証明をすることができます。

また、在宅でのデータ入力やライティングの仕事を始めることで、履歴書に書ける実績を作ることができます。特に事務職やIT系を希望する場合、在宅ワークでの経験がアピールポイントになることがあります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業実習やトライアル雇用を利用することで、実際の職場環境で働く経験を積むことができます。特に、dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合でも、企業実習での経験を積んでから再登録することで、アピール材料が増え、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合、都市部と比べて求人数が少ないため、dodaチャレンジで紹介される求人が限られてしまうことがあります。その場合、以下の方法で選択肢を広げることが可能です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの在宅ワーク求人を扱っている転職エージェントがあります。例えば、atGP在宅ワークは、在宅勤務に特化した障がい者雇用の求人を紹介しており、全国どこからでも応募可能な仕事が多いです。サーナやミラトレも、地方在住者向けのサポートを行っているため、併用することで求人の選択肢が広がります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

フルリモートの仕事を希望する場合、まずはクラウドソーシングサイトを利用して実績を作るのも一つの方法です。ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力の仕事が多数掲載されており、未経験でも始めやすい案件が多いです。ここでの実績を積むことで、企業に対して「在宅での業務遂行能力がある」とアピールできるようになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方在住の場合、全国展開している転職エージェントだけでなく、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用するのも有効です。特に、地域密着型の企業は、全国の転職エージェントには掲載されていない求人を持っていることがあるため、ハローワークの相談窓口で情報を得ることで、新たな求人に出会える可能性があります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

求人を紹介されなかった理由の一つに「希望条件が厳しすぎる」というケースがあります。例えば、「完全在宅」「週3勤務」「年収500万円以上」など、条件を絞りすぎると、該当する求人がほとんどなくなってしまう可能性があります。その場合は、条件を少し緩和することで、紹介される求人の幅を広げることができます。

– 完全在宅にこだわらず「週1〜2回の出社OK」など、柔軟な働き方を検討する
– 週3勤務ではなく、まずは時短勤務からスタートし、徐々にフルタイム勤務を目指す
– 年収の希望額を少し下げて、まずは経験を積める環境を優先する

このように、少し条件を調整することで、dodaチャレンジで紹介される求人が増える可能性があります。また、他の転職エージェントと併用することで、希望に近い条件の求人を見つけやすくなることもあります。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

求人を探す際に希望条件をすべて満たそうとすると、選択肢が狭まり、紹介できる求人がなくなることがあります。そのため、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を明確に分けることが大切です。

例えば、「完全在宅勤務」や「週3勤務」「年収○万円以上」などの希望がある場合、それが本当に必要なのかを考え、「在宅勤務メインだが、週1回程度の出社は可能」「最初は週4日勤務で様子を見る」など、柔軟に調整できる部分を整理しておくと、より多くの求人に出会うことができます。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談する際、最初に提示した希望条件で求人が見つからなかった場合は、**一部の条件を見直して再相談する**のも一つの方法です。

例えば、
・週3勤務ではなく、週4～5日勤務の短時間勤務を検討する
・完全在宅ではなく、リモートワークと出社の併用を考える
・勤務地を広げて、通勤可能な範囲を再設定する

といった柔軟な対応をすると、新たな求人を紹介してもらえる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から希望する条件をすべて満たす仕事を探すのが難しい場合は、**段階的にキャリアアップを目指す方法**を考えるのもよいでしょう。

例えば、
・まずは希望年収より少し低めの仕事に就き、経験を積んでから年収アップを狙う
・フルタイム勤務が厳しい場合は、最初は短時間勤務の仕事に就き、徐々に勤務時間を増やしていく
・一般事務から始めて、スキルを身につけたら専門職（経理・総務など）にステップアップする

このように、長期的なキャリアプランを考えることで、理想の働き方に近づくことができます。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジの障がい者雇用枠の求人は、**基本的に障がい者手帳を持っていることが条件**となっています。そのため、手帳を取得していない場合や、取得の手続きが進んでいない場合は、別の方法を検討する必要があります。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいのある人の中には、手帳を取得できることを知らなかったり、手続きが面倒に感じて申請をしていない人もいます。

手帳がないと応募できる求人が限られるため、**まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談し、取得の可能性を確認することが重要**です。特に、精神障がい者保健福祉手帳は、診断書の内容や病歴によって取得できるケースがあります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳を取得しないまま転職活動を進めたい場合は、**一般枠での就職活動を検討するのも一つの方法**です。ハローワークや就労移行支援では、手帳がなくても応募できる求人を紹介してくれることがあります。

また、就労移行支援を利用して実績を積み、その後手帳を取得してからdodaチャレンジに再登録する方法もあります。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

障がい者雇用枠での転職活動が難しい場合は、まず**体調管理や治療を優先し、安定した状態になってから手帳を取得し、再度転職活動を進める**のも一つの方法です。

手帳の取得には一定の診断期間や手続きが必要ですが、取得後は障がい者枠の求人に応募しやすくなるため、長期的に見て転職の選択肢を増やすことができます。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合でも、他の転職サービスや支援機関を活用することで、新たなチャンスを見つけることができます。

例えば、
・障がい者向け転職エージェント（atGP、サーナ、アットジーピーなど）を活用する
・リモートワークに特化した求人サイトを利用する
・ハローワークや地域の就労支援機関に相談する

複数の転職サービスを併用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用をサポートする転職エージェントの一つですが、障がいの種類や等級によっては、紹介できる求人が限られることがあります。特に、精神障害や発達障害を持つ方の場合、企業側の受け入れ体制や合理的配慮の有無によって、就職の難易度が変わることがあります。

ここでは、身体障害、精神障害、発達障害のそれぞれの就職事情について詳しく解説し、dodaチャレンジでの紹介の可能性について考えていきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ方の就職状況は、障害の内容や等級によって大きく異なります。比較的求人が多いケースもあれば、通勤や業務内容に制限があるために選択肢が狭くなることもあります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がい者の中でも、障害の程度が軽く、業務上の制約が少ない場合、一般職種への採用も比較的スムーズに進むことが多いです。例えば、軽度の上肢障害や聴覚障害がある場合、適切な配慮を受けながら働ける環境が整いやすいため、企業側も採用しやすくなります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障害は、視覚的に分かりやすい場合が多く、企業側もどのような配慮が必要なのかを明確に把握しやすいという特徴があります。例えば、車椅子の方であれば、バリアフリーの環境を整えることで働きやすくなるため、企業側も安心して採用しやすくなります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

合理的配慮が明確になっていることで、企業は障がい者を受け入れる準備をしやすくなります。例えば、段差をなくす、エレベーターを設置する、業務内容を一部調整するなど、具体的な対応を取りやすいため、採用に前向きな企業も増えています。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、通勤や作業に大きな制約がある場合は、就職の選択肢が限られることがあります。特に、上肢や下肢の障害によって、特定の作業が難しい場合、企業側がどこまで配慮できるかが重要になります。在宅勤務の求人を探したり、補助機器を活用できる職場を選ぶことが必要になるでしょう。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障害があっても、コミュニケーションに問題がなければ、一般的なオフィスワークや事務職への採用も多く見られます。電話対応や接客が必要な仕事ではなく、データ入力や書類作成などの業務が中心となる職種では、障害の影響を最小限に抑えながら働くことができます。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障害者の方にとって、PC業務や事務職は比較的多くの求人がある分野です。特に、データ入力や経理、総務といった職種では、身体の負担が少なく、合理的配慮を受けながら働ける環境が整いやすいことが特徴です。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、障害の特性や企業側の受け入れ体制によって大きく異なります。特に、精神障害や発達障害の場合、見た目では分かりにくいことが多いため、企業側が適切な配慮を行えるかどうかがポイントになります。

dodaチャレンジでも、精神障害者向けの求人はありますが、職場の環境や業務内容によっては、紹介できる案件が限られることがあります。企業によっては、メンタルヘルスのサポート体制が整っていない場合もあり、安定した就労を目指すためには、職場環境のリサーチが欠かせません。

精神障害のある方が就職を成功させるためには、職場でのストレス管理が重要となります。定期的な休憩を取れる環境や、無理のない業務量が確保できる職場を選ぶことが、長期的に働き続けるためのポイントとなります。

また、面接時には、自分の障害の特性や配慮が必要な点をしっかり伝えることが重要です。合理的配慮を受けながら働くためには、企業側に対してどのような支援が必要かを明確に伝えることが求められます。

dodaチャレンジでの紹介が難しい場合でも、精神障害者向けの特化した転職支援サービスを活用することで、自分に合った職場を見つけることができる可能性があります。他の障がい者専門エージェントやハローワークの障がい者窓口を利用することで、より幅広い選択肢を得ることができるでしょう。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいや発達障がいを持つ方の就職では、症状の安定性が重要視されます。特に、長期的に働くことができるかどうかが企業側の関心事項となります。

例えば、うつ病や双極性障がいの方は、体調の波が大きいため、出社できる日とできない日が不規則になりがちです。そのため、企業側としては、定期的に働くことができるかどうかを重視します。

また、発達障がいを持つ方の場合、コミュニケーションの取り方や業務の進め方に特性があるため、企業が適切な配慮を提供できるかどうかがポイントになります。そのため、応募者自身が「どのような環境なら働きやすいのか」を明確に伝えられることが重要です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいや発達障がいは、身体障がいと異なり、見た目では分かりにくいことが特徴です。そのため、企業が採用後の対応に不安を感じることが多く、慎重に判断するケースが多くなります。

企業側は「どのような業務なら問題なく遂行できるのか」「どの程度のサポートが必要なのか」を判断しにくいため、応募者自身が具体的な働き方の希望や配慮事項を説明することが求められます。

また、企業によっては、過去に精神障がいを持つ社員が短期間で退職してしまった経験があると、「また同じことになるのでは？」と懸念することもあります。こうした背景から、企業側が採用に慎重になる傾向があります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいや発達障がいのある方が就職活動を成功させるためには、採用面接での配慮事項の伝え方が非常に重要になります。

例えば、「集中力が続きにくいので、短時間ごとの休憩があると働きやすい」や「電話対応は苦手だが、メールやチャットならスムーズにやりとりができる」など、具体的な配慮ポイントを伝えることで、企業側も受け入れの準備がしやすくなります。

また、無理に「何でもできます」と言ってしまうと、入社後に配慮が受けられず、結果的に働きにくくなってしまうことがあります。そのため、「この部分はサポートが必要だが、こうすれば問題なく業務ができる」といった形で、自分の強みとサポートが必要な点をバランスよく伝えることが大切です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方の就職事情は、判定区分によって大きく異なります。特に、A判定（重度）とB判定（中軽度）では、就職の選択肢や支援の内容が変わるため、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳は、知的障がいの程度によってA判定（重度）とB判定（中軽度）に分けられます。この区分によって、利用できる就労支援や応募できる求人の範囲が変わります。

A判定の方は、福祉的就労（就労継続支援B型など）を活用しながら、自分のペースで働くことが推奨される場合が多いです。一方、B判定の方は、一般就労を目指すことも可能で、企業の障がい者雇用枠で働くケースも増えています。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、就労の際に特別な配慮が必要となることが多いため、一般企業での就職が難しいケースが多いです。そのため、就労継続支援B型（福祉的就労）を活用し、働くことが一般的です。

就労継続支援B型では、作業時間が短めに設定されており、体調や能力に応じた業務を行うことができます。給与は一般就労より低くなる傾向がありますが、無理なく働く環境が整えられています。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、知的障がいの程度が軽度～中度のため、一般就労が可能な場合があります。特に、事務補助や軽作業、清掃業務などの職種では、企業の障がい者雇用枠で採用されるケースが増えています。

また、就労移行支援や職業訓練を活用することで、PCスキルや業務スキルを身につけ、より幅広い職種へのチャレンジも可能になります。就職活動では、得意なことや職場での配慮事項をしっかり伝えることで、働きやすい環境を整えることが重要です。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職の難易度は大きく異なります。一般的には、以下のような傾向があります。

– **身体障がい**：合理的配慮がしやすく、比較的求人が多い
– **精神障がい**：症状の波や定着率の問題があり、慎重に採用が進められる
– **発達障がい**：コミュニケーションや業務適性が影響し、職種によっては採用が難しい
– **知的障がい**：軽度なら一般就労も可能だが、支援が必要な場合が多い

このように、障がいの種類や特性によって、就職のしやすさが異なるため、自分に合ったサポートや転職サービスを活用することが重要です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用を考える際、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解することはとても重要です。どちらの雇用枠を選ぶかによって、就職活動の進め方や働く環境が大きく変わるため、自分の希望や状況に合った選択をすることが大切です。

障害者雇用枠は、企業が法令に基づいて設けている枠であり、障がい者の雇用促進を目的としています。一方、一般雇用枠は障害の有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で評価される枠となります。どちらの枠にもメリット・デメリットがあるため、自分に合った働き方を考えながら選ぶことが重要です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法律（障害者雇用促進法）に基づいて設けている雇用枠です。この法律により、一定の割合で障がい者を雇用することが義務付けられています。そのため、企業側も障がい者の受け入れに対して前向きであり、職場環境の整備や配慮が期待できるのが特徴です。

障害者雇用枠で採用された場合、企業は障がい者が働きやすいように職場環境を調整する義務があるため、合理的配慮を受けやすいというメリットがあります。例えば、勤務時間の調整、業務内容の工夫、サポート体制の充実などが挙げられます。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対し、障がい者を一定割合以上雇用することを義務付けています。2024年4月からは、民間企業の法定雇用率が2.5％に引き上げられ、大企業だけでなく中小企業においても障害者雇用がさらに進むことが期待されています。

企業はこの基準を満たさない場合、障害者雇用納付金の支払いが求められるため、積極的に障がい者を採用しようとする動きが見られます。これにより、障害者雇用枠での求人は増加傾向にあり、特に大手企業では障がい者向けの専門職や特例子会社の設立が進んでいます。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障害の内容や必要な配慮を企業に伝えた上で採用されます。そのため、企業側も事前に障がいの特性を理解し、どのような業務が適しているのかを考慮してくれます。

例えば、「集中力に波があるため、短時間勤務が可能な職場が良い」「通院のために柔軟な勤務時間が必要」など、具体的な配慮事項を伝えることで、働きやすい環境が整いやすくなります。

一方で、障害の開示が必須であるため、「障がいを伏せて就職したい」「障がいのことをあまり詳しく説明したくない」という方には向かない場合があります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で評価されます。能力や経験が重視されるため、実力を発揮できる環境であれば、障がい者雇用枠に比べて幅広い職種に応募することが可能です。

しかし、企業側は障がい者を前提として採用するわけではないため、配慮を受けることは難しく、求められるスキルや働き方の基準も高くなる傾向があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠で応募する場合、障害を開示するかどうかは本人の選択によります。障害を開示して企業に理解を求める「オープン就労」と、障害を開示せずに働く「クローズ就労」があります。

オープン就労の場合、企業が障害を理解した上で採用するため、一定の配慮が得られる可能性があります。しかし、クローズ就労の場合、企業は障害のことを知らずに採用するため、業務の調整や配慮を求めるのが難しくなることがあります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障害に対する配慮は基本的に期待できません。業務内容や勤務時間、環境の調整などは、一般の社員と同じ条件で行われるため、特別な支援が必要な場合は厳しいケースもあります。

そのため、一般雇用枠を選ぶ場合は、自分の障害の特性と照らし合わせて、本当にその環境で働けるかを慎重に検討することが重要です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用の状況は年代によっても異なります。一般的に、若年層（20代）は就職しやすく、中高年層（40代〜50代）になるほど採用が難しくなる傾向があります。これは、企業が若手人材を育成しやすいと考えるためです。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

2023年の障害者雇用状況報告によると、障害者の就職率は20代が最も高く、30代以降は徐々に減少する傾向があります。特に50代以上の障がい者は、企業が即戦力を求めるため、採用のハードルが高くなることが指摘されています。

このように、年代によって就職のしやすさは異なるため、障害者雇用枠を活用する際には、自分の年齢やキャリアを考慮しながら戦略を立てることが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代の若年層は、障がい者雇用の中でも特に採用されやすい年代とされています。これは、企業が若手を採用することで、長期的な戦力として育成しやすいと考えているためです。また、ポテンシャル採用の枠が多く、未経験の業種や職種にも挑戦しやすい環境が整っています。

特に、事務職やIT関連、軽作業などの職種では、若年層向けの求人が豊富にあります。企業側も研修やOJTを通じてスキルを身につけてもらう前提で採用するため、経験が少なくても採用の可能性が高くなります。また、職業訓練や資格取得のサポートを行う制度を導入している企業も多く、成長しながら働ける環境が整っています。

ただし、20代・30代の求職者でも、就職活動の準備を怠ると採用が難しくなることがあります。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策をしっかり行い、自分の強みをしっかりアピールすることが大切です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、障がい者雇用枠での採用は「即戦力」としてのスキルや経験を求められることが多くなります。企業側も、「長年の経験を活かして働けるかどうか」を重視するため、未経験の業種や職種への転職は難しくなる傾向にあります。

特に、事務職や営業職などでは、これまでの職歴や専門知識が問われることが多くなります。一方で、軽作業や清掃業務など、特定の業務に特化した求人であれば、40代でも採用されるケースがあります。また、過去に管理職やリーダー経験がある場合は、その経験を活かして採用される可能性が高まります。

40代以降の求職者は、応募できる求人の選択肢を広げるためにも、スキルアップを意識することが重要です。例えば、パソコンスキル（Excel・Word・データ入力など）を習得したり、ビジネス系の資格（簿記、MOSなど）を取得することで、応募できる職種を増やすことができます。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の求職者にとって、正社員での採用は難しくなる傾向があります。特にフルタイム勤務の求人は少なく、短時間勤務や契約社員、パートタイムの求人が中心となります。また、特定の業務に特化した仕事（清掃、軽作業、事務補助など）が多く、希望する職種や業種によっては求人が限られることもあります。

企業側も、50代以上の採用に慎重になるケースが多く、「職場に馴染めるか」「健康面での不安がないか」「業務の遂行が可能か」などを慎重に判断します。そのため、長期的に安定して働けることをアピールすることが重要です。

また、50代以上の求職者は、障がい者雇用専門の就職支援機関（ハローワークの障がい者窓口、障がい者職業センターなど）を活用すると、より多くの求人情報を得ることができます。特に、シニア層向けの就労支援を行っている機関を利用すると、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

就活エージェントの多くは、特定の年齢制限を設けているわけではありません。しかし、実際には20代から50代前半までの求職者がメインターゲットとなっていることが多いです。これは、企業側が長期間働ける人材を求めていることや、即戦力としてのスキルや経験を重視する傾向があるためです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジなどの障がい者向け就職支援サービスには、公式には年齢制限はありません。ただし、50代後半以降の求職者に対しては、紹介できる求人が限られる場合があります。

特に、フルタイム勤務の求人は年齢が上がるにつれて少なくなり、契約社員やパートタイムの求人が増える傾向にあります。また、企業側が50代以上の採用を慎重に判断することもあり、若年層と比べて採用率が低くなることもあります。

そのため、50代以上の求職者は、エージェントだけに頼らず、複数の就職支援サービスを併用することが重要です。例えば、ハローワークの障がい者窓口や、地域の障がい者就労支援センターを利用することで、より幅広い求人情報を得ることができます。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の求職者は、dodaチャレンジのような民間の就活エージェントだけでなく、公的な就職支援機関も活用するとよいでしょう。

ハローワークの障がい者窓口では、地域に密着した求人を紹介してもらえるほか、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられます。また、障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）では、職業訓練や適性検査、就労相談などが利用でき、自分に合った仕事を見つける手助けをしてくれます。

このように、年齢が上がるにつれて求人数が少なくなるため、複数の就職支援機関を併用しながら、より多くの求人情報を集めることが重要です。また、スキルアップや職業訓練を活用することで、応募できる職種の幅を広げることも採用率を高めるポイントとなります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がい者の方の就職・転職をサポートするエージェントサービスですが、すべての求職者が求人を紹介してもらえるわけではありません。場合によっては、「紹介できる求人がない」と言われたり、面談後に連絡が来なかったりするケースもあります。

しかし、断られたとしても、対処法を知っていればチャンスを広げることができます。他のサービスを活用する方法や、自分のスキルを磨く手段を検討することで、より良い求人に巡り合える可能性があります。ここでは、dodaチャレンジで断られた場合の対処法について、よくある質問をもとに解説していきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した求職者の口コミには、良い評価と悪い評価の両方があります。良い口コミでは、「専門のキャリアアドバイザーが親身に対応してくれた」「大手企業の求人も紹介してもらえた」などの声があります。一方で、「求人が少なかった」「自分の希望に合う仕事が見つからなかった」という不満の声もあります。

dodaチャレンジのサービスは、求職者のスキルや職歴、希望条件によって大きく異なるため、他の転職支援サービスと比較しながら、自分に合ったサポートを受けることが大切です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合でも、諦める必要はありません。

まずは、求人紹介が難しいと言われた理由を確認し、それに応じた対策を取ることが重要です。例えば、「スキル不足」が原因なら、ハローワークの職業訓練や、就労移行支援を活用してスキルアップを目指すのも有効です。また、「希望条件が厳しすぎる」と言われた場合は、勤務形態や勤務地を見直して、もう一度相談してみると良いでしょう。

また、dodaチャレンジ以外の転職エージェントや、障がい者向けの求人サイトも併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジでは、面談を受けた後にすぐに連絡が来るとは限りません。一般的には、面談後1週間以内に求人紹介がある場合が多いですが、求職者の希望や状況によっては、連絡が遅くなることもあります。

また、以下のような理由で連絡が来ないケースも考えられます。

– 紹介できる求人が見つからなかった
– 応募条件に合う求人が現在ないため、保留されている
– メールの受信設定の問題で連絡が届いていない
– 担当者の業務状況によって連絡が遅れている

もし、1週間以上経っても連絡がない場合は、一度担当者に問い合わせてみるのも良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、それに基づいて求人を紹介します。面談の流れは以下のようになります。

1. 自己紹介とこれまでの職歴の確認
2. 障がいの特性や配慮事項のヒアリング
3. 希望する職種・業界・勤務地・働き方の確認
4. スキルや資格、経験の確認
5. 求人紹介の可否についての説明

特に、障がいの内容や職場での配慮が必要な点については、しっかりと伝えることが重要です。配慮事項を明確にすることで、企業側も適切なサポートを提供しやすくなります。

面談の前には、自分の希望条件を整理し、必要であれば職務経歴書や履歴書を準備しておくと、スムーズに話を進めることができます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者向けの就職支援サービスで、障がいを持っている方が働きやすい職場を見つけるためのサポートを行っています。特徴としては、求人の紹介だけでなく、キャリアカウンセリングや面接対策、就職後のサポートまで手厚く提供されている点です。企業とのマッチングを通じて、利用者のスキルや希望に合わせた職場を提案してくれます。また、専門のアドバイザーがサポートするため、安心してサービスを利用することができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていない方でも利用することができます。手帳を持っていない場合でも、身体的・精神的な障がいがある方に対してもサポートを提供しており、個別のニーズに応じた就職支援を行っています。自分の障がいの状態について相談し、適切なサポートを受けることができるので、手帳がない場合でも不安なく利用することができます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、幅広い障がいに対応していますが、一部、サービスの提供が難しい場合もあります。具体的には、極度に重度の障がいがある場合や、就労に支障をきたす障がいがある場合は、サービスが難しいこともあります。しかし、多くの障がいに対応しており、登録できない障がいは限られているため、まずは相談してみることをおすすめします。個別の状況に応じた対応がされるため、安心して問い合わせることができます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会方法は、簡単に手続きすることができます。退会を希望する場合、公式サイトから退会手続きを進めるか、直接サポートセンターに連絡をすることで、登録解除の手続きを行うことができます。もし、サポートが必要な場合は、専任のスタッフが対応してくれるので、スムーズに退会手続きが完了します。また、退会後でも、再度利用することも可能ですので、必要に応じて再登録することができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインでも受けることができますし、各地の支援センターや相談窓口で直接受けることも可能です。自宅から参加できるオンラインカウンセリングは、忙しい方や遠方に住んでいる方にも便利なサービスです。直接相談することもでき、アドバイザーが適切なアドバイスを提供してくれるため、安心してキャリア相談をすることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには年齢制限は特に設けられていません。障がいを持っている方であれば、年齢に関係なくサービスを利用することができます。仕事を探している場合、年齢に関係なく自分に合った仕事を見つけることができるので、幅広い年齢層の方に利用されているサービスです。自分のキャリアに合わせたアドバイスや求人が提案されるため、年齢を気にせず利用できます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中であっても、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。dodaチャレンジは、仕事を探している障がい者の方に対して支援を行っており、離職中の方も利用対象となっています。就職活動を再開したいと考えている場合、キャリアカウンセリングを通じて、自分に合った職場を見つける手助けをしてもらえます。離職中でも安心して利用できるサービスです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは学生でも利用することができます。特に卒業前に就職活動を始めている障がいを持つ学生に対して、企業の情報提供や面接対策などを行っています。学生のうちから自分の障がいに合った職場を見つけることができるので、就職活動を早めに始めることができ、就職活動をスムーズに進められる点が魅力です。学生向けのサポートも充実しているため、安心してサービスを利用できます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援を専門に行うサービスで、企業とのマッチングをサポートしています。キャリアアドバイザーが求職者のスキルや経験を確認し、適性に合った企業を紹介してくれるため、従来の求人サイトと比べて選考通過率が高いとされています。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、就職活動を円滑に進めるための支援が充実しており、初めての転職活動でも安心して利用できるのが特徴です。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジはエージェント型のため、求人企業のニーズを的確に理解したうえで提案を行います。そのため、応募先の企業が求める条件に合わせた対策を取ることができ、選考がスムーズに進むケースが多いのです。また、障がい者雇用に理解のある企業の求人を多く扱っているため、断られるリスクが低く、安心して就職活動を進められます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで断られる理由としては、求職者のスキルや経験が求人企業の条件に合わなかったり、応募するポジションが既に埋まっていたりすることが多いです。特に、希望する職種や勤務地が限られている場合、企業側が求める要件と一致しないため、選考に進むことが難しくなるケースがあります。また、障がい者雇用枠に応募する際、企業が求める職場環境への適応力や作業効率を重視していることもあり、自己PRの方法や応募書類の内容が不十分だと判断されることもあります。

対処法としては、まずキャリアアドバイザーに相談し、現状の課題を洗い出すことが有効です。履歴書や職務経歴書の内容を見直し、企業が求めるスキルや経験に沿ったアピールポイントを強調することが重要です。また、応募先の業界や企業文化について事前にリサーチし、自分の適性や希望に合う企業を選ぶことで、ミスマッチを防ぐことができます。dodaチャレンジはエージェント型のサービスであり、キャリアアドバイザーからのフィードバックを活用することで、次の応募に向けた改善点を見つけることができるでしょう。