dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジを利用する際に、「障害者手帳が必要」と聞いて疑問に思う方も多いかもしれません。なぜ手帳が必須なのか、手帳がないと利用できない理由について詳しく解説します。障害者雇用枠での就職には、法的な要件や企業側の事情が関係しており、手帳の有無が転職活動に大きく影響するため、正しく理解しておくことが大切です。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】

障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障がい者を雇用する義務があります。この「障害者雇用枠」での就職には、障害者手帳を持っていることが条件となるため、dodaチャレンジでも手帳の有無が重要なポイントになります。

手帳がない場合、企業が「障害者雇用」として正式に採用することができません。これは、法律上、障がい者雇用率の対象となるのが「障害者手帳を所持している人」に限られるためです。そのため、企業は手帳を持っている求職者を優先的に採用する傾向にあります。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから

企業は障がい者雇用率の達成を目指して採用を行うため、手帳のない人を「障害者雇用枠」で採用することはできません。そのため、手帳がない場合、通常の一般雇用枠での採用を検討する必要があります。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、障がい者雇用を専門にサポートする転職サービスであるため、手帳を持っている求職者を対象とした求人がほとんどです。手帳がない場合、紹介できる求人が極めて限られてしまうため、dodaチャレンジのサービスを十分に活用することが難しくなります。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

障害者雇用枠での採用において、企業は国や自治体から「障害者雇用助成金」を受け取ることができます。この助成金は、障がいのある従業員の職場環境を整備するための費用や、必要な配慮を提供するための資金として活用されます。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が助成金を受けるためには、採用した従業員が障害者手帳を持っていることを証明し、国に報告する必要があります。そのため、手帳のコピーや手帳番号を提出することが求められるのが一般的です。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

手帳がない場合、企業は助成金を受けることができず、障がい者向けの配慮やサポートを提供するための資金を確保しにくくなります。その結果、企業側としても、手帳を持っている求職者を優先して採用する傾向が強くなります。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害者手帳を持っていることで、企業側はどのような配慮が必要かを明確に把握しやすくなります。手帳には障がいの種類や等級が記載されており、職場での適切なサポートを提供するための指標となります。

例えば、身体障がいのある方に対してはバリアフリー環境の整備、精神障がいのある方にはメンタルヘルスの配慮や短時間勤務の選択肢を提供するといった形で、個々の状況に応じた支援を計画することができます。

手帳がない場合、企業側は求職者の障がいの詳細を把握しにくく、どのような配慮をすればよいのか判断が難しくなるため、採用をためらうことも少なくありません。そのため、手帳を持っていることで、求職者自身も必要な配慮を受けやすくなるというメリットがあります。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障害の種類や等級（重度・中等度など）が記載されているため、企業側はどのような配慮を行うべきかを明確に把握することができます。例えば、視覚障害のある方には画面読み上げソフトの導入が必要だったり、精神障害のある方には定期的な面談や業務量の調整が求められたりと、障がいの種類によって必要なサポートが異なります。

手帳がない場合、企業側は求職者の障がいの状態を把握するのが難しく、必要な配慮を適切に提供できない可能性があります。また、求職者自身も、自分がどのような支援を受けられるのかが不明確になり、職場でのミスマッチが起こるリスクが高くなります。

障害者手帳を持っていることで、求職者も自分に適した職場環境を見つけやすくなり、企業側もスムーズにサポート体制を整えることができるため、双方にとってメリットがあります。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジは、障がい者と企業の橋渡しをする役割を担っており、求職者と企業のミスマッチを防ぐことが重要な目的の一つです。適切なマッチングを実現するためには、求職者の障害の特性や必要な配慮を正確に把握し、それに合った求人を紹介することが必要になります。

そのため、dodaチャレンジでは、求職者がどのような支援を必要としているのかを企業に正確に伝えるために、障害者手帳を基準として活用しています。手帳があることで、求職者の障害の状況が客観的に示され、企業側も安心して採用を検討できるようになります。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障害の状態を診断書や自己申告だけで伝える場合、どうしても情報が曖昧になってしまうことがあります。例えば、精神障害の場合、同じ診断名でも症状の程度や職場での配慮の必要性は個人によって異なります。また、診断書の内容が簡潔すぎると、企業側がどのようなサポートを提供すればよいのか判断しにくくなることもあります。

一方、障害者手帳には、障害の種類や等級が明記されており、企業側もその情報をもとに適切なサポートを計画することができます。自己申告では伝えきれない部分を補完する役割もあり、雇用のミスマッチを防ぐために重要な要素となっています。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていることは、企業側にとっても法的な観点から安心材料となります。企業は障害者雇用促進法に基づいて一定の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、その対象となるのは原則として「障害者手帳を持っている人」に限られます。

また、企業によっては、社内規定で「障害者手帳を所持していること」を雇用の条件として定めていることもあります。この場合、手帳がなければ応募できる求人が限られてしまい、転職の選択肢が狭まってしまうことになります。

dodaチャレンジとしても、企業が求める条件に合致した求職者を紹介する必要があるため、手帳の有無を基準に求人をマッチングすることが不可欠となります。そのため、手帳を持っていることで、企業と求職者の双方にとってスムーズな転職活動が実現しやすくなるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている人を対象とした転職支援サービスですが、手帳の申請中でも登録自体は可能です。ただし、実際に求人紹介を受けるためには、手帳が正式に発行されていることが条件となります。そのため、申請中の段階では、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうことは難しく、一般雇用枠での就職や、手帳の取得を目指した準備が必要になります。

手帳の発行には時間がかかることがあり、自治体によっては1カ月以上かかる場合もあります。手帳が発行されるまでの間にできることとして、一般雇用枠での転職活動を行う方法や、就労移行支援を利用して職業訓練を受けながら手帳取得を目指す方法があります。以下に、それぞれの選択肢について詳しく解説します。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

障害者手帳を持っていない場合、障害者雇用枠での就職は難しくなりますが、一般雇用枠での就職を目指すことは可能です。一般雇用枠では、障がいの有無を開示せずに応募することができ、企業側も通常の採用基準で選考を行います。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

一般雇用枠での就職を希望する場合、面接時に障害を開示しない選択肢もあります。企業側は障害者雇用枠としての配慮を提供する義務はありませんが、通常の雇用基準で採用を検討するため、スキルや経験を活かした転職が可能になります。

ただし、職場での配慮が必要な場合、障がいを開示せずに働くと業務が困難になる可能性もあります。入社後に支障が出る恐れがある場合は、事前にどのような環境なら働きやすいかを整理し、必要に応じて開示することも選択肢のひとつです。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

一般雇用枠での転職活動を行う場合、dodaチャレンジではなく、通常のdoda（一般向け転職エージェント）や、他の転職支援サービスを活用するのが効果的です。一般向けの転職エージェントでは、幅広い求人情報を得ることができ、より多くの選択肢の中から転職先を探すことができます。

特に、キャリアアップを重視する場合や、希望する職種が専門性の高いものである場合は、一般雇用枠の方が選択肢が広がる可能性があります。転職サイトやエージェントを活用し、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者雇用枠では、職場での配慮が期待できますが、求人数が限られることも事実です。一方、一般雇用枠では、障害者雇用枠よりも多くの求人があり、年収やキャリアアップの可能性も広がります。

例えば、管理職や専門職へのキャリアアップを目指す場合、一般雇用枠の方が選択肢が多く、待遇面でも好条件を得られる可能性があります。ただし、職場の配慮が得られにくいため、業務遂行に支障が出ないか事前に検討することが重要です。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳を取得する予定がある場合、就労移行支援事業所を活用するのも良い選択肢です。就労移行支援は、障がいのある方が職業訓練を受けながら、安定した就職を目指すための支援を提供する施設です。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、ビジネスマナーやパソコンスキルの習得、模擬面接などのサポートを受けることができ、実習を通じて職場体験をすることも可能です。これにより、実際の業務に慣れながら、自分に合った職種や働き方を見つけることができます。

また、手帳取得に関する相談も行っており、医師の診断書の準備や手続きのサポートを受けることができます。手帳を取得した後は、障害者雇用枠での就職活動をスムーズに進められるようになります。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を活用しながら手帳を取得できた場合、改めてdodaチャレンジを利用し、障害者雇用枠での就職を目指すことが可能になります。障害者雇用枠では、企業側が障がいに配慮した環境を提供するため、長期的に安定した働き方を実現しやすくなります。

また、dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが個々の状況に合わせた求人紹介を行い、面接対策や履歴書の作成サポートも提供してくれます。手帳を取得することで、より多くの求人の選択肢が広がり、転職活動がスムーズに進むようになるでしょう。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

障害者手帳がない場合でも、転職活動を進めることは可能です。一般的には、障害者雇用枠での転職には手帳が必須ですが、一部の転職エージェントでは「手帳なしでも応募可能な求人」を取り扱っていることがあります。そのため、手帳を持っていない方は、そうしたエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

手帳なしで転職を考える場合、求人の種類や企業側の受け入れ方針に注目することが重要です。企業によっては、「障害者手帳の有無に関係なく、必要な配慮を行う」といった方針を持っているところもあります。また、手帳の取得予定がある場合は、その旨を伝えることで、選考の対象にしてもらえることもあります。

以下に、手帳なしでも応募可能な求人を持つエージェントの特徴について紹介します。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

障害者向け転職支援を行っているエージェントの中には、手帳なしでも応募できる求人を取り扱っているところがあります。例えば、「atGP（アットジーピー）」や「サーナ」では、一部の求人において「手帳なしでも応募可能」としているケースがあります。

これは、企業側が障害者手帳の有無にこだわらず、求職者のスキルや経験を重視した採用を行っているためです。特に、合理的配慮を提供する方針を持つ企業では、手帳がなくても障がいに応じたサポートを提供することを前提に、採用を進める場合があります。

ただし、手帳なしの求人は数が限られているため、希望する職種や業界によっては選択肢が少なくなる可能性があります。そのため、他の転職方法と併用しながら、自分に合った求人を探すことが大切です。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

手帳なしでも応募できる求人には、企業側が独自の採用方針を持っているケースが多く見られます。例えば、企業が「障がいのある方を積極的に受け入れたいが、手帳の有無は問わない」といった方針を掲げている場合、手帳がなくても配慮のある職場で働くことが可能になります。

また、一部の企業では「契約社員やアルバイトとして雇用し、後に正社員登用を検討する」といった形で、手帳の有無に関係なく採用を行う場合もあります。こうした求人は、一般的な障害者雇用枠とは異なり、企業ごとの独自ルールに基づいて採用が行われるため、転職エージェントを通じて詳細な情報を確認することが重要です。

手帳なしでの転職活動は、通常の障害者雇用枠と比べると選択肢が狭まることが多いため、複数のエージェントを活用しながら、自分に合った求人を探していくことが成功のカギとなります。また、可能であれば、将来的に手帳を取得することも視野に入れ、転職の選択肢を広げることを検討するのも一つの方法です。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジを利用するためには、基本的に障害者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）のいずれかを持っていることが必要です。手帳がないと、障害者雇用枠での応募ができず、紹介可能な求人も限られてしまいます。

しかし、手帳の種類によって応募できる求人や企業の受け入れ体制が異なる場合もあります。ここでは、それぞれの手帳の特徴や取得のメリット、手帳を持っていることでどのようなサポートが受けられるのかについて詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体・内部障害など、身体的な機能に障害がある方が取得できる手帳です。等級は1級から6級まで分かれており、障害の重さによって支援内容が異なります。

身体障害者手帳を持っていることで、障害者雇用枠での求人に応募しやすくなるだけでなく、通勤や業務遂行に必要な合理的配慮を企業に求めることができます。例えば、エレベーターの設置やデスクの調整、車椅子利用者向けの設備を整えた環境などが挙げられます。

また、公共交通機関の割引や税制優遇など、生活面での支援も受けられるため、働きやすい環境を整えるうえでもメリットが大きいです。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症、うつ病、双極性障害（躁うつ病）、発達障害などの精神疾患を持つ方が対象となる手帳です。等級は1級から3級まであり、障害の程度に応じたサポートを受けることができます。

精神障害者手帳を持っていることで、障害者雇用枠での応募が可能になり、就職後も通院の配慮や、業務量の調整などを企業に相談しやすくなります。また、精神疾患は目に見えにくいため、手帳を持っていることで企業側が必要な配慮をしやすくなるというメリットもあります。

さらに、手帳を取得することで税金の控除や医療費の助成、公共交通機関の割引など、生活面での支援も受けられるため、安心して働くための環境を整えることができます。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害がある方を対象とした手帳で、自治体ごとに発行基準が異なります。一般的には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」の2種類に分かれており、障害の程度によって受けられる支援が変わります。

療育手帳を持っていることで、障害者雇用枠の求人に応募しやすくなるだけでなく、職場での合理的配慮を受けることができます。例えば、業務のマニュアル化や、分かりやすい指示の提供、作業環境の調整など、個々の特性に応じたサポートを受けやすくなります。

また、障害者手帳と同様に、税制優遇や福祉サービスの利用が可能になり、働きやすい環境を整えるための支援を受けることができます。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用枠の求人では、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば応募が可能です。企業側も手帳の種類を問わず、適切な配慮を行うことが義務付けられています。

ただし、企業によっては特定の障害に対する受け入れ体制が整っていない場合もあるため、応募前にどのような配慮が受けられるのかを確認することが大切です。例えば、身体障害者向けのバリアフリー設備が整っていない企業では、身体障害者の採用が難しいこともあります。

そのため、求人応募の際には、手帳の種類だけでなく、自分の障害の特性に合った配慮が受けられるかどうかをしっかりチェックしましょう。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者手帳と診断書は異なるものであり、診断書のみでは障害者雇用枠での応募ができません。障害者手帳は、国や自治体によって正式に認定されたものであり、法的に障害者雇用の対象となる証明書となります。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が現在の病状を記載するものですが、これは障害者手帳の代わりにはなりません。診断書はあくまで医療機関での治療や手帳申請の際に使用されるものであり、法的には障害者雇用枠での採用要件を満たすものではありません。

そのため、障害者雇用枠での転職を希望する場合は、まず障害者手帳を取得することが必要です。手帳がないと、dodaチャレンジなどの障害者向け転職サービスを十分に活用できないため、転職活動を有利に進めるためにも取得を検討することをおすすめします。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で症状が安定していない場合、企業側としても採用を慎重に考えざるを得ないことがあります。特に、精神疾患の場合、治療中で症状が変動しやすい時期には、仕事を続けることが難しいケースもあります。

企業は、安定して勤務できることを前提に採用を行うため、通院中の状態によっては、まず治療を優先し、体調が安定してから転職活動を行う方が良い場合もあります。転職を検討している場合は、主治医と相談しながら、自分にとって最適なタイミングで活動を進めることが大切です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することで、就職や日常生活においてさまざまな支援や優遇措置を受けることができます。特に、障害者雇用枠での就職が可能になり、企業側も雇用しやすくなるため、働きやすい環境を確保しやすくなります。

また、税制優遇や医療費助成、公共交通機関の割引など、福祉サービスを活用することで、経済的な負担を軽減することもできます。ここでは、障害者手帳を取得するメリットについて詳しく解説します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていることで、「障害者雇用促進法」に基づく障害者雇用枠での就職が可能になります。企業には一定の割合で障がい者を雇用する義務（法定雇用率）があり、障害者手帳を持つことで、これらの枠組みの中で応募できる求人の選択肢が広がります。

障害者雇用枠では、障害の特性に配慮した働き方ができるため、業務の調整や勤務時間の柔軟な対応などが期待できます。また、一般雇用枠と比べて、障害者向けのサポート制度が整っている企業が多いため、安心して働ける環境を見つけやすくなります。

さらに、障害者雇用枠では、面接時に障害について正しく伝えやすく、採用後も合理的配慮を受けながら働けるため、長期的な雇用の継続がしやすくなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持つことで、さまざまな福祉サービスを受けることができます。例えば、障害年金の受給対象となる場合があり、経済的な支援を受けることが可能になります。特に、働きながら障害年金を受給することで、安定した生活基盤を築くことができます。

また、税制優遇措置として、所得税や住民税の減免が受けられるほか、自動車税の減免やNHK受信料の割引といった支援もあります。医療費助成も適用される場合があり、通院や治療費の負担が軽減されるため、健康管理をしながら安心して生活することができます。

さらに、公共交通機関の運賃割引（バス・電車・タクシーなど）が受けられる自治体もあり、通勤や日常の移動の負担を軽減することができます。福祉サービスは自治体ごとに異なるため、住んでいる地域の支援制度を確認しておくことをおすすめします。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

障害者手帳を持っていることで、企業側が障がい者雇用の法定雇用率を達成しやすくなり、採用されるチャンスが増えます。企業は障害者手帳を持つ人を雇用することで、法的な義務を果たすだけでなく、助成金を受け取ることもできるため、積極的に採用を検討するケースが多くなります。

また、障害者手帳があることで、企業が求職者の障がいの特性を理解しやすくなり、適切な配慮を提供しやすくなります。例えば、勤務時間の調整や業務内容の配慮、障がいに応じた設備の導入（バリアフリー化、筆談サポートなど）が行われることもあります。

さらに、手帳を持っていることで応募できる求人の選択肢が広がり、障害者雇用に積極的な企業を探しやすくなります。dodaチャレンジのような障害者向け転職サービスを利用すれば、自分に合った求人を見つけやすくなり、スムーズに転職活動を進めることができます。

障害者手帳を取得することで、就職や日常生活において多くのメリットがあります。障害者雇用枠を活用して自分に合った働き方を見つけるためにも、手帳の取得を検討する価値は十分にあります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人を紹介するサービスであるため、基本的に障害者手帳を持っていることが利用条件となります。そのため、手帳を持っていない場合は、障害者雇用枠での転職活動が難しくなります。

しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスは多く存在し、特に「自立訓練」などの支援サービスを活用することで、生活スキルや就職準備を整えることが可能です。自立訓練は、手帳を取得していなくても利用できる場合が多く、社会復帰や職業訓練のステップとして活用できます。

ここでは、自立訓練の特徴やメリットについて詳しく解説し、手帳なしでも利用できる理由について説明します。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障がいのある方が日常生活や社会生活を円滑に送れるように支援する福祉サービスの一つです。自立訓練には「生活訓練」と「機能訓練」の2種類があり、生活スキルや社会スキルを身につけることが目的とされています。

このサービスの大きな特徴は、障害者手帳を持っていなくても利用できる場合があることです。医師の診断や自治体の判断によって、手帳がなくてもサービスを受けられるケースが多く、社会復帰のためのリハビリや、就労移行支援へのステップアップとして利用する方も増えています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのため、障害者手帳を持っていなくても利用できることが多いです。自治体の判断や医師の診断によって、必要性が認められれば利用可能なため、手帳の有無にかかわらず支援を受けることができます。

また、手帳取得を検討している場合、自立訓練を利用しながら、医師や支援機関と相談し、手帳申請の準備を進めることも可能です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練の施設は、利用者の状況に応じた柔軟な通所スタイルを提供していることが多く、週1回から通える施設もあります。そのため、体調が安定しない方や、長時間の通所が難しい方でも、無理なく継続することができます。

また、体調や状況に応じて、利用頻度を増やしたり、減らしたりすることもできるため、自分のペースで社会復帰を目指すことができます。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活を円滑に送るためのスキルや、社会との関わり方を学ぶことができます。具体的には、以下のようなスキルを身につけることができます。

金銭管理（家計のやりくり、公共料金の支払いなど）
食事や掃除などの家事スキル
公共交通機関の利用方法
コミュニケーションスキル（対人関係のトレーニング）
時間管理・スケジュール管理

これらのスキルを身につけることで、自立した生活を送る準備を整え、就労へのステップアップを目指すことができます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を利用することで、就労移行支援やA型事業所、さらには一般就労へスムーズに移行しやすくなります。自立訓練で生活基盤を整えた後、就労支援を受けながら、働く準備を進めることが可能です。

例えば、自立訓練の利用者が、一定期間のトレーニングを経て、次のような選択肢を選ぶことができます。

就労移行支援事業所で職業訓練を受け、一般企業への就職を目指す
障害者雇用枠のある企業で働く
就労継続支援A型・B型の事業所で、軽作業や事務補助の仕事をする

このように、自立訓練は単なる生活支援にとどまらず、働くための基礎を作る重要なステップとして活用することができます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

自立訓練は、社会復帰を目的としたリハビリの側面も持っています。特に、精神障害や発達障害のある方にとって、いきなり就職するのはハードルが高いため、段階的に社会との関わりを増やしていくことが重要です。

自立訓練を利用することで、他の利用者や支援員とコミュニケーションを取る機会が増え、社会に出るための準備を整えることができます。これにより、社会復帰がスムーズになり、自信を持って就職活動に取り組むことができるようになります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのため、障害者手帳を持っていなくても、自治体の判断や医師の診断によって利用が認められる場合があります。これは、手帳の有無にかかわらず、支援が必要な人に適切なサポートを提供するための仕組みです。

手帳がなくても利用できるため、「手帳を申請中の方」や「手帳の取得を考えていない方」でも、自立訓練を活用して生活スキルを向上させたり、社会復帰の準備を整えたりすることができます。

このように、手帳がなくても利用できる福祉サービスを活用することで、スムーズな社会復帰や就労を目指すことが可能です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、障害のある方が安定した就職を目指すための福祉サービスです。職業訓練や履歴書作成、面接対策、職場実習など、就職に向けた幅広いサポートを提供しています。

多くの就労移行支援事業所では、障害者手帳を持っている方を対象としていますが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断がある方は、手帳がなくても自治体の判断でサービスを受けられることがあります。

ここでは、手帳なしでも利用可能なケースや、就労移行支援を活用するメリットについて詳しく解説します。

就労移行支援のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の取得には、申請から交付までに数カ月かかることがあります。そのため、手帳を取得してから就職活動を始めると、時間がかかってしまうケースがあります。

しかし、就労移行支援では、手帳の取得を待たずに就職準備を始めることが可能です。履歴書の書き方や面接対策、実際の職場体験など、就職に向けた実践的なサポートを受けることができ、早い段階から転職活動を進められる点が大きなメリットです。

就労移行支援のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳を取得したいが、手続きが複雑でわからないという方も多いかもしれません。就労移行支援事業所では、専門スタッフが手帳取得に関するアドバイスを提供し、申請手続きをサポートしてくれる場合があります。

また、相談支援専門員と連携しながら、医師の診断書の取得や自治体への申請手続きを進めることができるため、手帳取得に不安がある方でも安心して利用できます。

就労移行支援のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

手帳がない場合でも、就労移行支援では就職活動に必要なトレーニングを受けることができます。例えば、以下のようなサポートを提供しています。

職業訓練（PCスキルやビジネスマナーなど）
履歴書・職務経歴書の作成支援
模擬面接や面接対策
企業見学や職場実習

これらのサポートを受けることで、就職活動に必要なスキルを身につけ、自信を持って企業に応募できるようになります。

就労移行支援のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、体調管理やメンタルケアのサポートが受けられる点も大きなメリットです。特に、精神疾患や発達障害のある方にとっては、定期的なカウンセリングやストレスマネジメントの指導が役立ちます。

また、無理のないペースで就職活動を進められるよう、支援員が体調を考慮しながらスケジュールを調整してくれるため、安心してトレーニングを受けることができます。

就労移行支援のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。事業所を通じて企業とつながる機会が増え、職場実習や企業見学を通じて、自分に合った職場を見つけることが可能です。

また、就労移行支援事業所の紹介を受けて就職すると、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。これにより、ミスマッチを防ぎながら、長く働ける職場を選ぶことができます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は、基本的に障害者手帳を持っている方を対象としたサービスですが、例外的に手帳なしでも利用できる場合があります。自治体や事業所によって対応が異なるため、利用を希望する場合は、事前に問い合わせて確認することが重要です。

また、手帳を取得予定の方であれば、手続き中に利用を開始できるケースもあります。医師の診断があり、自治体が必要と判断すれば、手帳なしでも支援を受けられる可能性があるため、相談してみると良いでしょう。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

手帳なしでも就労移行支援を利用できるケースとして、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている場合があります。これらの障害は、診断名がついていれば自治体の判断によって支援が受けられることがあります。

特に、発達障害のある方は、診断を受けたばかりで手帳の申請をしていない場合も多いため、自治体や事業所の支援を活用しながら、手帳の取得と就職活動を並行して進めることができます。

就労移行支援は、手帳の有無にかかわらず、就職準備や職業訓練に役立つサービスです。手帳を取得する予定がある方はもちろん、まだ手帳を取得していない方も、積極的に相談し、自分に合った支援を受けることをおすすめします。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳を持っていなくても、自治体の審査を受け、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、就労移行支援や就労継続支援などの福祉サービスを利用することが可能になります。

この受給者証は、障害福祉サービスを利用するための証明書であり、医師の診断書や自治体の審査によって発行されます。そのため、障害者手帳がなくても、障害や疾患による生活や就労の困難さが認められれば、一定の支援を受けることができます。

特に、発達障害や精神障害のある方の中には、障害者手帳を持っていないケースも少なくありません。そのような場合でも、自治体の支援を受けて就労支援サービスを活用することができるため、まずは自治体の窓口に相談してみることをおすすめします。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就職が難しい方が、福祉的なサポートを受けながら働くことができる制度です。就労継続支援にはA型とB型があり、A型は雇用契約を結んで働くスタイル、B型は比較的自由なペースで作業を行うスタイルとなっています。

就労継続支援は、障害者手帳を持っていなくても、自治体の審査を受けて「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば利用することができます。障害の特性や体調に合わせて、無理なく働くことができる環境が整っているため、一般就労が難しいと感じている方にとって有益な選択肢となります。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

就労継続支援A型では、利用者と事業所が雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。これは、一般のアルバイトやパートと同様に労働基準法が適用されるためです。

一般就労が難しい方でも、安定した収入を得ながら働くことができるため、経済的な自立を目指す第一歩として適しています。地域によって最低賃金の額は異なりますが、A型事業所では各自治体の定める最低賃金以上の給与を受け取ることができます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、労働者としての実務経験を積むことができます。職場でのマナーやコミュニケーションスキル、業務の進め方などを学ぶことができるため、将来的に一般企業での就職を目指す際にも役立ちます。

また、A型事業所では、清掃作業、軽作業、事務補助、食品加工など、さまざまな職種が用意されており、自分に合った仕事を見つけることができます。職歴や経験を積むことで、一般就労へとステップアップしやすくなります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

就労継続支援A型では、働きながらスキルを身につけることができるため、一般企業への転職がしやすくなります。実際に、A型事業所での経験を活かして、障害者雇用枠で正社員になった方も多くいます。

また、A型事業所によっては、企業と連携した職場実習を実施しているところもあり、利用者が一般企業での就労を視野に入れた働き方ができるようサポートしています。就職に向けたステップアップを考えている方にとって、A型事業所は有効な選択肢となります。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

一般企業でのフルタイム勤務が難しい場合でも、A型事業所では利用者の体調に配慮したシフトを組んでもらうことができます。例えば、短時間勤務や週3日勤務など、自分のペースに合わせた働き方が可能です。

また、支援員が定期的に体調を確認し、無理のない範囲で働けるようサポートしてくれるため、安心して仕事を続けることができます。病気や障害の影響で長時間勤務が難しい方にとって、柔軟な働き方ができるのは大きなメリットです。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型は、A型と異なり雇用契約を結ばず、自分のペースで働くことができる仕組みです。作業時間や出勤日数が柔軟に設定できるため、体調や障害の状態に合わせた働き方を選ぶことが可能です。

特に、一般就労が難しい方や、継続して働くことに不安がある方にとっては、B型事業所で無理なく作業を行いながら社会とのつながりを持つことができる点が大きなメリットとなります。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、作業の種類が多様であり、利用者が自分の興味や得意な分野に合わせて選ぶことができます。例えば、手芸、軽作業、農作業、データ入力など、幅広い選択肢の中から自分に合った作業を見つけることが可能です。

また、B型事業所ではノルマが設定されていない場合が多いため、自分のペースで作業を進めることができます。無理なく社会参加を継続しながら、将来的に一般就労を目指す準備をすることができる点が大きなメリットです。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

就労継続支援B型は、無理のないペースで働きながらリハビリを兼ねた社会参加ができる場として、多くの方に利用されています。長期間、仕事をしていなかった方や、人との関わりに不安を感じる方にとって、B型事業所は社会復帰の第一歩を踏み出す場となります。

作業内容は、封入作業や農作業、リサイクル業務、ハンドメイド製品の制作など多岐にわたります。こうした作業を通じて、集中力や持続力を養い、少しずつ働く感覚を取り戻していくことができます。

また、体調に合わせて作業時間を調整できるため、無理なく継続しやすいのが特徴です。自分のペースで働きながら社会とのつながりを持つことで、生活リズムを整え、自信を取り戻すことができます。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、利用者同士や支援員とのコミュニケーションを通じて、人間関係の練習ができるのも大きなメリットです。仕事をする上で、周囲の人との関わりは避けられないものですが、いきなり一般企業の環境に飛び込むのはハードルが高いと感じる方も多いでしょう。

B型事業所では、グループ作業やミーティングを通じて、少しずつ他者との関わり方を学ぶことができます。また、支援員が間に入ってサポートしてくれるため、人間関係のストレスを軽減しながら練習できる環境が整っています。

この経験を積むことで、就職活動の面接や職場での対人関係にも適応しやすくなります。無理のない範囲で社会生活に慣れていくことができるため、コミュニケーションに苦手意識がある方にもおすすめです。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援A型・B型は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスであり、手帳を持っていなくても利用できるケースがあります。障害者総合支援法では、障害のある方が自立した生活を送るために必要な支援を受けられるよう、自治体が適切なサービスを提供することを定めています。

そのため、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や自治体の審査によって「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、A型・B型のサービスを利用することができます。

特に、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断を受けている方は、手帳を取得していなくても支援が必要と判断されることが多く、就労継続支援を利用できる可能性があります。就労の機会を増やすためにも、まずは自治体の窓口に相談してみることが大切です。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳がない場合でも、医師の診断を受けている方であれば、自治体の判断によって福祉サービス受給者証が発行され、就労継続支援を利用できることがあります。

自治体は、診断名や病状の程度をもとに、支援が必要かどうかを判断し、受給者証の発行を行います。これにより、障害者手帳を持っていない方でも、A型・B型事業所のサービスを受けながら、働く環境を整えることができます。

特に、精神疾患や発達障害の診断を受けたばかりで、まだ手帳の申請をしていない方は、まずは医師に相談し、必要であれば自治体の窓口で福祉サービス受給者証の申請を進めるとよいでしょう。手帳を取得するまでの間も、適切な支援を受けながら、就職準備を進めることができます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスですが、「手帳なしの状態」や「申請中」の場合でも登録は可能なのでしょうか？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談をもとに、その対応や流れについて詳しく紹介します。

手帳を持っていない状態で登録した人の多くが、「求人紹介は手帳が交付されてから」と言われたという共通の体験をしています。しかし、登録や面談自体は受けられるケースがあるため、転職準備として情報収集をしたい方にとってはメリットがあります。

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

手帳を申請中でも、dodaチャレンジへの登録は可能でした。ただし、アドバイザーからは「求人紹介は手帳が正式に交付されてから」と説明がありました。

登録後の面談では、転職の進め方や希望条件について話をすることができたので、手帳取得後にすぐ動けるよう準備することができました。手帳を受け取るまでの期間は、履歴書の作成やスキルアップに時間を使うことを勧められました。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

精神科の診断書を持っていたため、dodaチャレンジに登録できるか試してみましたが、「手帳なしでは求人紹介ができない」と言われました。

アドバイザーの話では、企業の障害者雇用枠に応募するためには、正式に手帳を取得していることが必須であり、診断書だけでは対応できないとのことでした。一般雇用枠での転職を考えるなら、通常のdoda（一般向けサービス）を利用するのが良いとアドバイスされました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

手帳の取得を考えていましたが、まだ迷っている段階でdodaチャレンジに登録しました。結果的に、初回面談は受けることができました。

アドバイザーは、手帳を取得することでどのようなメリットがあるのか、どんな求人に応募できるのかを丁寧に説明してくれました。「すぐに手帳を取る必要はないですが、今後の選択肢を増やすために考えてみてください」と言われ、焦らずに自分のペースで進めることができました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

手帳の申請中でもdodaチャレンジの面談は受けることができました。ただし、具体的な求人紹介は「手帳の交付後」となり、実際の転職活動はストップした状態でした。

もし手帳をすでに取得していたら、すぐに求人紹介を受けられたはずなので、「もっと早く申請しておけばよかった」と少し後悔しました。アドバイザーには「手帳が届いたらすぐに連絡をください」と言われたので、手続きが完了次第、すぐに本格的な活動を始める予定です。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

dodaチャレンジに登録したものの、手帳がなかったため、求人紹介を受けることができませんでした。しかし、アドバイザーに相談したところ、手帳の申請方法について詳しく説明してくれました。

手帳の申請には何が必要か、どのタイミングで取得すべきかを教えてもらい、その流れに沿って申請を進めました。結果的に手帳が交付されたあと、スムーズに求人紹介を受けることができました。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

手帳がなくても求人紹介を受けることはできましたが、企業の面接直前で「手帳の提示をお願いします」と言われ、まだ受け取っていなかったため選考がキャンセルになりました。

アドバイザーからは「事前に手帳が必要になるケースがあるので、できるだけ早く取得してください」と言われていましたが、準備が間に合わず、せっかくのチャンスを逃してしまいました。

今後は、手帳が交付されたタイミングで再度応募し、今度こそ面接を受けられるようにしたいと思います。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

事前に電話でdodaチャレンジの利用条件について確認したところ、「障害者手帳を持っていることが条件」と最初にはっきり言われました。診断書や自治体の支援を受けていても、手帳がないと求人紹介は受けられないとのことでした。

そのため、まずは手帳の申請を進めて、取得後にdodaチャレンジを利用するのが最もスムーズな流れだと理解しました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳を申請中の段階でも、dodaチャレンジのアドバイザーが履歴書の作成方法や求人の探し方についてサポートしてくれたという体験談です。

「最初は、手帳がないと何も進まないのかと思っていましたが、アドバイザーから履歴書や職務経歴書の書き方を教えてもらったり、求人の選び方についてアドバイスをもらったりできました。手帳が交付されるまでは、自分に合った業界や職種について情報収集を進める期間だと考えることができました」とのことでした。

手帳が交付された後は、事前に準備していた履歴書をもとに求人紹介がスムーズに進み、すぐに応募手続きを開始することができたそうです。dodaチャレンジでは、手帳がない状態でも登録後の準備を手厚くサポートしてくれるため、申請中の時間を有効活用できたという感想がありました。

体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

手帳なしでdodaチャレンジに登録したものの、求人の紹介が受けられなかったという体験談です。しかし、アドバイザーが「手帳なしOK」の求人を扱っている他の転職エージェントを紹介してくれたことで、転職活動を継続することができました。

「登録してみたものの、やはりdodaチャレンジでは手帳がないと求人は紹介できませんでした。ただ、アドバイザーが親身になってくれて、手帳がなくても応募できる求人を持つエージェント（atGPやサーナなど）を紹介してくれたのがありがたかったです」とのことでした。

dodaチャレンジでは基本的に手帳の所持が必須ですが、場合によっては手帳なしでも応募可能な求人を扱うエージェントを紹介してもらえることもあるようです。手帳の取得を迷っている方は、他のエージェントも並行して活用することで、より多くの選択肢を持つことができるでしょう。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳を取得する前と後で、アドバイザーの対応や求人紹介の数に大きな違いを感じたという体験談です。

「手帳を取得する前は、登録はできたものの、求人紹介が進まずモヤモヤしていました。でも、手帳を取得してからは、アドバイザーからの連絡が早くなり、紹介される求人の数も増えました」とのことでした。

結果的に、カスタマーサポート職の求人に応募し、内定を獲得することができたそうです。「手帳があるとこんなに違うのか」と実感したとのことで、障害者雇用枠での転職を考えている方は、手帳の取得を前向きに検討する価値があると感じたそうです。

dodaチャレンジでは、障害者手帳を持っている方を前提にサポートを提供しているため、手帳があることで転職活動の選択肢が広がることが分かる体験談でした。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を紹介する転職エージェントのため、基本的には障害者手帳を持っていることが利用の条件となります。しかし、手帳の申請中でも登録や初回面談を受けることができるケースがあるため、事前に問い合わせて確認することが重要です。

また、手帳なしでも利用できる障害者向けの転職エージェントや支援機関が存在するため、手帳がない方は他の選択肢も検討すると良いでしょう。ここでは、dodaチャレンジの利用に関してよくある質問について解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの利用者の口コミや評判を知りたい方は多いと思います。実際の利用者の体験談では、「アドバイザーが親身にサポートしてくれた」「手帳がないと求人の紹介を受けられなかった」など、さまざまな声があります。

良い口コミとしては、アドバイザーが手厚くサポートしてくれる点や、障害に配慮された企業の求人が豊富である点が挙げられます。一方で、手帳を持っていないと求人紹介が受けられない点や、希望の求人が少ない場合があることがデメリットとして挙げられています。

さらに詳しい口コミや評判については、以下の関連ページで確認できます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジ経由で応募した求人で断られてしまった場合、まずはその理由を確認することが大切です。企業側の選考基準に合わなかった場合や、職歴やスキルが不足していた場合など、さまざまな要因が考えられます。

求人に断られてしまった場合の対処法として、以下のような方法があります。

アドバイザーにフィードバックを求め、次回の応募に活かす
希望条件を見直し、応募できる求人の幅を広げる
スキルアップのための研修や資格取得を検討する
他のエージェントを活用して、より多くの求人に応募する

dodaチャレンジで断られた場合の詳しい対処法については、以下の関連ページで確認できます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けた後、アドバイザーからの連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。例えば、担当者が多くの求職者を対応しており、スケジュールが詰まっている場合や、紹介できる求人がすぐに見つからなかった場合などが挙げられます。

面談後に連絡がない場合の対処法として、以下の方法を試すと良いでしょう。

面談後1週間程度経過しても連絡がない場合、アドバイザーにメールで問い合わせる
迷惑メールフォルダにdodaチャレンジからのメールが入っていないか確認する
他のエージェントにも並行して登録し、より多くの求人情報を得る

面談後に連絡がない理由や、具体的な対処法については、以下の関連ページで詳しく解説しています。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、求職者の経歴や希望条件、障害の特性について詳しくヒアリングが行われます。アドバイザーは、求職者の状況に応じて、適切な求人を紹介できるようにするために、さまざまな質問をします。

面談でよく聞かれる質問として、以下のようなものがあります。

これまでの職歴や経験について
希望する職種や働き方について
通院状況や障害の特性について
配慮が必要な点や職場でのサポートについて

面談の流れを事前に理解しておくことで、スムーズにやり取りができるようになります。dodaチャレンジの面談の流れや準備のポイントについては、以下の関連ページで確認できます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントで、障害者手帳を持っている方を対象に求人紹介や転職サポートを行うサービスです。dodaを運営するパーソルキャリアが提供しており、全国の企業と提携しているため、多くの求人情報を保有しています。

主な特徴として、専門のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられる点が挙げられます。さらに、希望する職種や勤務地、障害への配慮事項などを考慮した上で、適切な求人を紹介してもらえるのが強みです。

また、一般雇用枠だけでなく、障害者雇用枠の求人も豊富に取り扱っており、障害のある方が安心して働ける環境を探すサポートを提供しています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的に障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスです。そのため、手帳を持っていない場合は、求人紹介を受けるのが難しいケースが多いです。ただし、手帳を申請中の方や、これから取得予定の方であれば、登録やキャリア相談を受けることが可能な場合もあります。

また、障害者手帳を持っていなくても、診断書や医師の意見書があれば、一部の企業では応募できるケースもあります。しかし、ほとんどの障害者雇用枠の求人では手帳が必須となるため、手帳の取得を検討することをおすすめします。

もし手帳なしで仕事を探したい場合は、一般向けの転職エージェントや「atGP」や「サーナ」など、一部手帳なしでも対応可能なエージェントを併用するのも一つの方法です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的に、dodaチャレンジでは障害の種類による登録制限は設けられていません。身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・高次脳機能障害など、さまざまな障害を持つ方が登録・利用できます。

ただし、企業の受け入れ体制や求人内容によっては、特定の障害に対する配慮が難しい場合があります。また、重度の障害で勤務が難しい場合や、現在就労が難しい状態であると判断された場合、求人紹介が受けられないこともあります。

自身の状況に合った求人があるかどうかは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談することで確認できます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合、公式サイトやカスタマーサポートへの問い合わせを通じて手続きが可能です。退会方法としては、以下のような手順が一般的です。

1. dodaチャレンジのマイページにログインし、退会手続きを進める。

2. 担当アドバイザーに直接連絡し、退会の意思を伝える。

3. カスタマーサポート（問い合わせ窓口）にメールや電話で退会を依頼する。

退会後は、登録情報が削除され、求人紹介のサービスを受けることができなくなります。ただし、再登録は可能なため、再び利用したい場合は改めて申し込むことができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話・ビデオ通話）や対面で受けることができます。対面の場合は、東京や大阪などの主要都市にある拠点で実施されることが多いですが、居住地によってはオンライン面談が基本となります。

カウンセリングでは、キャリアアドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、最適な求人の提案や転職活動の進め方についてアドバイスを行います。予約制となっているため、登録後に日程調整を行い、自分の希望に合った方法で面談を受けることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには特に年齢制限はありません。若年層から中高年の方まで幅広く登録が可能です。ただし、求人によっては年齢制限を設けている場合があり、若年層向け・中高年向けの求人が異なることがあります。

また、新卒・第二新卒向けの求人、シニア層向けの求人など、対象とする年齢層が明確に決まっているケースもあるため、登録後にアドバイザーと相談しながら適切な求人を探すのが良いでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。むしろ、転職活動に集中できるため、離職中に登録して本格的に仕事を探すのは有効な手段です。

離職期間が長い場合は、ブランクの説明や就職までの計画をアドバイザーと相談し、面接対策を行うことが大切です。また、スキルアップのための資格取得や、就労移行支援の利用を併用することも一つの選択肢です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に既卒・転職希望者向けのサービスであるため、新卒学生向けの求人はあまり多くありません。ただし、障害者雇用枠の新卒採用に対応している企業もあるため、状況によっては利用できる可能性があります。

また、インターンシップやアルバイトなどの経験を積んでから登録することで、より良い条件の求人を紹介してもらいやすくなります。学生の方は、大学のキャリアセンターや障害者支援機関とも併用しながら、適切な就職活動を進めるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスですが、障害者手帳を持っていない場合でも利用できるのか気になる人も多いでしょう。基本的に、dodaチャレンジは障害者雇用枠の求人を中心に扱っているため、手帳を所持していることが求められるケースがほとんどです。しかし、企業によっては診断書や医師の意見書があれば応募できる場合もあり、必ずしも手帳がないと利用できないわけではありません。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、LITALICOワークスやウェルビーなどの就労移行支援は、手帳なしでも利用できるケースが多いですが、これらは一般就労の準備をサポートするためのサービスが中心となっています。一方、アットジーピーなどの求人紹介型サービスは、dodaチャレンジと同様に手帳が必要な求人が多い傾向があります。手帳を持っていない場合は、利用可能な求人があるかどうかを事前に確認し、必要に応じて他のサービスと併用するのが良いでしょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントとして、障害者雇用枠の求人を中心に扱っています。そのため、基本的には障害者手帳の所持が必須となるケースが多いですが、企業によっては診断書や医師の意見書を提出することで応募可能な場合もあります。ただし、これらの条件は企業ごとに異なるため、事前にキャリアアドバイザーに相談し、利用可能な求人があるかどうかを確認することが大切です。

現在手帳を申請中でまだ交付されていない場合、求人によっては選考を進められることもあります。特に、障害者雇用に理解のある企業では、内定後に正式な手帳取得を前提として採用を検討してくれるケースもあります。dodaチャレンジを利用する際には、申請中であることを伝え、どのような選択肢があるのかを確認しながら就職活動を進めるのが良いでしょう。障がい者雇用枠の求人を希望する場合、手帳があることでより多くの選択肢が得られるため、早めの申請を検討することをおすすめします。