dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、あなたに最適な求人を紹介し、スムーズな転職活動をサポートするために行われます。転職活動では、自分に合った職場を見つけることが重要ですが、そのためには、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、障害の特性について正しく理解する必要があります。

面談では、職歴やスキルの確認、希望条件のすり合わせ、障害に関する配慮事項などを詳しく共有します。これにより、企業とのミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境を見つけることができます。また、面談を通じて、自分の強みや適性を客観的に知ることもできるため、今後のキャリアプランを考えるうえでも非常に役立ちます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談の大きな目的の一つは、求職者に最適な求人を紹介することです。単に求人を紹介するだけでなく、求職者の希望や適性に合った職場を見つけるために、細かいヒアリングが行われます。

例えば、「デスクワークが得意か？」「チームでの仕事と一人での仕事、どちらが向いているか？」「フルタイムと時短勤務のどちらを希望するか？」といった点を明確にし、最適な求人を選定します。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、長く安定して働ける環境を見つけることが可能になります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

転職活動において、最も避けたいのは「思っていた仕事と違った」「職場環境が合わなかった」といったミスマッチです。dodaチャレンジでは、こうしたミスマッチを防ぐために、求職者の希望や適性を詳しく確認し、それに合った求人を紹介します。

そのためにも、面談では自身の希望をできるだけ具体的に伝えることが大切です。希望する職種や業務内容だけでなく、職場の雰囲気、通勤のしやすさ、残業の有無など、細かい条件を明確にすることで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

障害者雇用枠での就職活動では、企業側にどのような配慮が必要かを明確に伝えることが重要です。dodaチャレンジの面談では、通院の頻度や働くうえでの課題、必要な配慮事項について詳しくヒアリングが行われます。

例えば、「長時間の立ち仕事は避けたい」「音が少ない環境が望ましい」「通院のために特定の曜日は勤務時間を調整したい」といった希望がある場合、それを面談で共有することで、企業側に適切な配慮を求めることができます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

面談では、具体的にどのような配慮が必要かを整理し、アドバイザーと共有します。例えば、以下のような点を明確にしておくと、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

・定期的な通院が必要な場合、勤務時間の調整が可能か

・疲れやすい時間帯や環境（例：騒音が多い職場は避けたい）

・苦手な業務（例：電話対応が難しい、立ち仕事が負担になる）

・職場でのサポート体制（例：業務の進捗管理を手伝ってもらいたい）

このように、事前に自分の希望や配慮が必要な点を整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

障害の特性や働くうえでの困りごとは、人それぞれ異なります。面談では、自分にとってどのような職場環境が合うのか、どのような配慮があれば働きやすいのかをキャリアアドバイザーと一緒に整理していきます。

「通勤時間が長いと負担になる」「人とのコミュニケーションに不安がある」「業務の指示は文章で伝えてもらう方が理解しやすい」など、自分の働きやすさにつながる要素を共有することで、適切な求人を紹介してもらうことができます。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

dodaチャレンジの面談では、これまでのキャリアやスキルを詳しくヒアリングし、それを活かせる求人を紹介してもらうことが目的の一つです。経験がある業務や得意なことを明確にすることで、希望条件に合った仕事を見つけやすくなります。

たとえば、「事務職の経験がある」「PCスキルが得意」「接客業の経験が長い」といった強みを伝えることで、より自分に合った職場を見つけることができます。また、「今後スキルを身につけたい」「未経験の職種にも挑戦したい」といった希望も、面談でしっかり伝えておくと良いでしょう。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

転職活動では、これまでの経験やスキルをしっかりアピールすることが重要です。dodaチャレンジの面談では、自分の強みを整理し、それを活かせる求人を紹介してもらえます。

特に、専門的なスキルを持っている場合や、特定の業務経験が長い場合は、それをアピールすることで、条件の良い求人に出会える可能性が高くなります。面談の際には、自分の経歴や得意な業務についてしっかり伝えることを意識しましょう。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を進める上で、多くの方が不安や悩みを抱えています。「ブランクが長い」「転職回数が多い」「面接が苦手」など、それぞれの課題は異なります。dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがこれらの悩みを整理し、一人ひとりに合った解決策を提案してくれます。

例えば、ブランクが長い方の場合、「この期間にどのようなリハビリやスキルアップを行ってきたのか」を明確に伝えることで、前向きな印象を与えることができます。また、転職回数が多い方は、「なぜ今回の転職では長く働けるのか」を整理し、企業側に納得してもらえる伝え方を考えることが重要です。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間のブランクがあると、「なぜこの期間働いていなかったのか？」と面接で質問されることがあります。dodaチャレンジのアドバイザーは、この質問に対する回答を一緒に考え、適切な説明方法を提案してくれます。

たとえば、「この期間は体調の安定を優先し、生活習慣を整えることに専念していた」「資格取得の勉強をしていた」「就労移行支援を利用していた」といった前向きなエピソードを用意することで、採用担当者の不安を軽減できます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職回数が多い場合、「またすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念されることがあります。そのため、面談では「なぜ転職を繰り返したのか」「今後は長く働ける理由」を整理することが重要です。

例えば、「過去の職場では障害に対する配慮が十分ではなかったが、今回はしっかりと環境を確認している」「適職を見つけるために様々な職種を経験してきたが、今は自分に合った仕事のイメージが明確になった」など、ポジティブな理由を伝えられるよう準備します。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策が重要になります。dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求職者の経験やスキルを整理し、書類の作成方法や面接での受け答えについてアドバイスを行います。

特に、障害者雇用枠での転職活動では、障害に関する配慮事項をどのように伝えるかがポイントになります。面談を通じて、企業に伝えるべき情報と伝え方を明確にし、選考通過率を上げるためのサポートを受けられます。

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、応募企業に自分をアピールするための重要な書類です。dodaチャレンジでは、アドバイザーが書類の添削を行い、「どのように書けば強みが伝わるか」「どの経験を強調すれば良いか」といったポイントを指導してくれます。

特に、「どのように障害に関する情報を記載すればよいのか」「自己PRや志望動機をどう書けば魅力的に伝わるのか」といった具体的なアドバイスを受けることができます。これにより、企業に良い印象を与え、書類選考の通過率を高めることが可能です。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では、「これまでの職務経験」「障害に関する配慮事項」「志望動機」など、様々な質問がされます。dodaチャレンジの面談では、これらの質問に対してどのように答えれば良いか、アドバイザーが具体的に指導してくれます。

例えば、「過去にどのような業務を担当していたか？」「働く上での強みは？」「どのような配慮が必要か？」といった質問への答え方を考え、企業に好印象を与える回答を準備することができます。

また、面接練習を行い、実際の選考で自信を持って話せるようサポートしてもらえるため、面接に不安がある方でも安心して準備を進めることができます。

このように、dodaチャレンジの面談は、求人紹介だけでなく、転職活動全体をサポートする重要なプロセスです。自分の状況を整理し、効果的にアピールできるよう準備を進めていきましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、最適な求人を紹介するために、さまざまな質問がされます。面談前に、どのような質問をされるのかを把握し、しっかりと準備しておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。

ここでは、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について、詳しく解説していきます。これから面談を受ける方は、ぜひ参考にしてください。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず最初に、現在の体調や通院状況について質問されることが多いです。企業が適切な配慮を提供するために、求職者の健康状態を把握することが重要だからです。

「現在の体調は安定していますか？」「通院の頻度はどれくらいですか？」「仕事に影響が出ることはありますか？」といった質問がされるため、正直に答えられるように準備しておきましょう。無理のない働き方をするためにも、体調面のことはしっかり伝えることが大切です。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

次に、希望する職種や業務内容について質問されます。「事務職を希望している」「接客業に興味がある」「PCを使う仕事がしたい」など、具体的に伝えられると良いでしょう。

未経験の職種に挑戦したい場合は、「新しい業務にチャレンジしたいが、どのようなスキルが必要か知りたい」と相談すると、アドバイザーから適切なアドバイスをもらえます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

勤務地についての希望も重要なポイントです。「通勤可能な範囲はどこか」「リモートワークを希望するか」「地元で働きたいのか」などを伝えます。

特に、障害の特性によって通勤が難しい場合は、「在宅勤務ができる企業を希望する」など、具体的な希望を伝えると、アドバイザーが適した求人を紹介しやすくなります。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

労働時間についても細かく確認されます。「フルタイムで働けるのか」「短時間勤務を希望するのか」「週3日勤務からスタートしたいのか」など、自分にとって無理のない勤務スタイルを伝えましょう。

例えば、「最初は短時間勤務から始めて、慣れたらフルタイムに移行したい」といった希望も伝えることが可能です。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去の職歴や業務経験についても詳しく聞かれます。「どのような仕事をしてきたか」「得意な業務は何か」「前職でどのようなスキルを身につけたか」などを整理しておきましょう。

未経験の職種にチャレンジする場合でも、「コミュニケーション力がある」「事務処理が得意」など、仕事に活かせるスキルを伝えると、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

障害者雇用枠では、職場での配慮がとても重要です。「どのような配慮があれば働きやすいか」をしっかり伝えましょう。

例えば、「静かな環境で仕事をしたい」「休憩時間を柔軟に調整したい」「業務量を調整できると助かる」など、具体的な希望を伝えることで、自分に合った職場を見つけることができます。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や、避けたい業務についても聞かれます。「電話対応が難しい」「立ち仕事は体力的に厳しい」など、あらかじめ伝えておくと、無理なく働ける職場を紹介してもらいやすくなります。

ただし、「できない」と言うだけでなく、「別の方法で対応できるかもしれない」など、柔軟な姿勢を持つことも大切です。アドバイザーと相談しながら、自分に合った働き方を見つけましょう。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

最後に、長期的なキャリアビジョンについても質問されることがあります。「今後、どのような働き方をしたいのか」「キャリアアップを目指すのか」「安定して長く働ける職場を探しているのか」などを考えておくと良いでしょう。

たとえば、「最初は補助業務から始めて、将来的にはリーダー職を目指したい」「まずは安定した職場で経験を積みたい」といった目標を伝えることで、アドバイザーがより適した求人を提案してくれます。

以上が、dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問とそのポイントです。事前に準備をしておくことで、スムーズに面談を進めることができ、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。しっかりと準備をして、納得のいく転職活動を進めましょう。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求職者の希望や適性をヒアリングし、適切な求人を紹介してくれます。しかし、面談はただ質問に答えるだけでなく、自分から積極的に疑問や不安を解消する場でもあります。

転職活動をスムーズに進めるためには、勤務形態やキャリアアップの可能性、障害者雇用の実績などについて事前に確認しておくことが重要です。ここでは、dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておくべきポイントを詳しく紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

自分に合った働き方ができるかどうかは、転職活動の重要なポイントです。特に、在宅勤務やフレックス勤務などの柔軟な働き方を希望している場合、事前に確認しておくと良いでしょう。

例えば、「リモートワークが可能な求人はあるか」「時短勤務やフレックス勤務ができる会社はあるか」「障害者雇用枠でも柔軟な働き方が認められているか」など、具体的な条件をアドバイザーに伝えることで、希望に合った求人を提案してもらいやすくなります。

特に、通院や体調の波がある方は、「フレックス制度があるか」「時短勤務での採用も可能か」などを聞いておくと、自分のライフスタイルに合った仕事を探しやすくなります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

企業ごとに障害者雇用の実績やサポート体制が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。特に、バリアフリー対応の有無や、障害者が働きやすい環境が整っているかどうかは、長く働くために重要なポイントになります。

例えば、「障害者の定着率はどのくらいか」「障害者雇用の実績が豊富な企業なのか」「障害の特性に応じたサポート体制があるか」といった点をアドバイザーに質問すると、安心して働ける企業を選ぶことができます。

また、「入社後にどのような配慮を受けられるのか」「定期的なフォローアップはあるのか」なども確認しておくと、ミスマッチを防ぐことができます。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障害者雇用枠の求人では、正社員採用やキャリアアップのチャンスが限られている場合もあります。そのため、長期的に働くことを考えた際に、昇給やキャリアアップの可能性があるかを事前に確認しておくことが大切です。

例えば、「契約社員から正社員への登用実績はあるか」「昇給制度はあるか」「スキルアップのための研修制度は用意されているか」などをアドバイザーに聞いておくと、将来的なキャリアプランを立てやすくなります。

特に、専門職や管理職を目指している方は、「社内でのキャリアパスがどのようになっているか」「昇進のチャンスがあるか」についても聞いておくと良いでしょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

dodaチャレンジのアドバイザーとは、転職活動中に何度も連絡を取ることになります。そのため、どのような連絡手段が使えるのかを事前に確認しておくと、スムーズにやり取りができます。

例えば、「基本的にメールで連絡を取りたい」「急ぎのときは電話を希望」「LINEで気軽に相談できるか」といった希望を伝えることで、ストレスなく転職活動を進めることができます。

また、「平日の日中は仕事があるため、夜間や土日に連絡を取りたい」「返事のペースはどのくらいか」など、自分のスケジュールに合わせた連絡方法を相談しておくのもおすすめです。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか？」は、転職活動を進めるうえで気になるポイントです。求人紹介のペースが自分の希望と合っていないと、思ったように転職が進まないこともあります。

たとえば、「週に1回程度、求人情報をもらいたい」「条件に合う求人が出たらすぐに教えてほしい」など、自分の希望をアドバイザーに伝えておくと、スムーズに求人を受け取ることができます。

また、「応募した企業の選考状況をどのくらいの頻度で報告してもらえるのか」「面接の日程調整はどのように進めるのか」なども確認しておくと、安心して転職活動を進められます。

以上のように、dodaチャレンジの面談では、アドバイザーに積極的に質問し、自分の希望や不安を解消することが大切です。事前に聞きたいことを整理しておくことで、より充実した転職サポートを受けることができます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、転職活動をスムーズに進めるための重要なステップです。面談を有意義なものにするためには、事前準備が欠かせません。特に、職歴や障害の状態の整理、希望する働き方の明確化、面談時の環境整備などがポイントとなります。

ここでは、面談前・面談中・面談後に注意すべき点や、面談の流れについて詳しく解説します。事前に準備を整えて、しっかりと自分の希望を伝えられるようにしましょう。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や経験、障害の状態について詳しく質問されます。スムーズに答えられるように、事前に整理しておくことが大切です。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでの職歴や業務経験を簡潔にまとめておきましょう。「どんな仕事をしてきたか」「得意だった業務は何か」「活かせるスキルはあるか」といったポイントを整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害の種類や特性についても、簡単に説明できるようにしておきましょう。たとえば、「聴覚障害があり、会話は問題ないが電話対応は難しい」「精神障害があり、ストレスが強い環境では体調を崩しやすい」といった具体的な情報を整理しておくことが重要です。

通院頻度・服薬の有無

通院の頻度や服薬の有無についても、企業側に伝える必要があります。「月に1回通院が必要」「服薬はしているが業務に影響はない」など、具体的に伝えられるように準備しておきましょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

企業側が適切な配慮を提供できるように、必要な配慮についても整理しておきましょう。「静かな環境で作業したい」「長時間の立ち仕事は避けたい」「休憩をこまめに取りたい」など、働きやすい環境について伝えられるように準備しておくことが大切です。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事をしたいか」「どこで働きたいか」「在宅勤務を希望するか」など、これからの働き方の希望も整理しておきましょう。希望条件を明確にすることで、アドバイザーもより適した求人を紹介しやすくなります。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

面談の際は、落ち着いて話せる環境を整えておくことが大切です。特に、オンライン面談の場合は、通信環境や周囲の雑音に注意しましょう。

静かな場所で面談を受けられるようにし、Wi-Fiやマイクの動作確認を事前に行っておくと、スムーズに面談を進めることができます。

また、必要な資料（履歴書・職務経歴書など）を手元に用意しておくと、スムーズに質問に答えられます。しっかりと準備をして、面談に臨みましょう。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話で面談を行う場合は、通信環境が安定している場所を選びましょう。電波が悪い場所では、音声が途切れたり、映像が止まったりする可能性があり、スムーズなやり取りが難しくなります。

自宅で面談を受ける場合は、Wi-Fiの電波が強い場所を選び、必要に応じて有線接続を利用すると安定しやすくなります。また、カフェや屋外での面談は、周囲の雑音が入る可能性があるため、静かな環境を確保することが大切です。

スマートフォンで面談を受ける場合は、事前にバッテリー残量を確認し、長時間の通話でも問題がないようにしておきましょう。パソコンを使用する場合は、カメラやマイクの動作確認を事前に行い、スムーズに面談が進むよう準備を整えておくと安心です。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業の採用面接ではありませんが、アドバイザーとの初対面の場となるため、清潔感のある服装を心がけることが大切です。第一印象は相手に与える影響が大きいため、ラフすぎる服装ではなく、きちんとした服装を選びましょう。

オンライン面談の場合でも、相手に見える上半身は特に清潔感を意識することが重要です。シワや汚れのないシャツやシンプルなカットソーなど、落ち着いた印象の服装を選ぶと良いでしょう。

対面での面談の場合は、ビジネスカジュアルを意識すると好印象を与えやすくなります。ジャケットまでは必要ありませんが、襟付きのシャツやシンプルなブラウスなど、きれいめな服装を選ぶことをおすすめします。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談はリラックスして話せる場ですが、転職活動の一環であることを意識し、適切な服装を選びましょう。清潔感のある服装を選ぶことで、アドバイザーにも良い印象を与え、スムーズなコミュニケーションにつながります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、自分ができることだけでなく、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も正直に伝えることが大切です。無理にすべての仕事ができると言ってしまうと、実際に就職した後に困ってしまうことがあります。

例えば、「長時間の立ち仕事が難しい」「電話対応が苦手」「人が多い場所では集中しにくい」といったことを事前に伝えておくと、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。配慮が必要な点を伝えることで、自分に合った職場環境を見つけやすくなるので、遠慮せずに話しましょう。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

「できないことを伝えたら、仕事が見つからないのでは？」と不安に感じるかもしれませんが、正直に話すことでミスマッチを防ぐことができます。アドバイザーは求職者の希望に合った仕事を探してくれるので、安心して相談しましょう。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

dodaチャレンジのアドバイザーは、求職者の転職をサポートする役割を担っています。そのため、面談の際は緊張しすぎず、リラックスして話すことが大切です。アドバイザーは敵ではなく、あなたの味方です。安心して自分の状況や希望を伝えましょう。

「こんなことを聞いたら迷惑かな？」「失敗した経験を話すのは良くないのでは？」と心配する必要はありません。正直に話すことで、アドバイザーもより適切なアドバイスやサポートを提供できます。

また、気になることがあれば、遠慮せずに質問することも大切です。転職活動には不安がつきものですが、アドバイザーとしっかりコミュニケーションをとることで、自信を持って進めることができます。

緊張せず、素直に話すのが一番！

面談は採用面接ではなく、求職者が自分に合った仕事を見つけるための場です。アドバイザーはあなたの状況を理解し、サポートするために面談を行っているので、無理に良く見せようとせず、素直に話すことが一番です。

事前に準備をしておくことで、安心して面談に臨むことができます。焦らず、自分の希望や不安をしっかり伝え、転職活動をスムーズに進めましょう。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

面談では、自分の希望や不安をしっかりと伝えることが大切です。「こんなことを言って大丈夫かな」と遠慮せず、正直に話しましょう。アドバイザーは、求職者が安心して働ける職場を見つけるためのサポートをしてくれる存在です。正確な情報を伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

例えば、「残業ができない」「静かな環境で働きたい」「通院のために勤務時間の調整が必要」といった条件があれば、具体的に伝えましょう。面談の場は、疑問や不安を解消するチャンスでもあります。納得のいく転職活動を進めるためにも、自分の考えをしっかり言葉にすることが大切です。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

希望条件を伝える際は、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、スムーズに話が進みます。すべての希望が叶う求人を見つけるのは難しいため、優先順位を決めておくことが大切です。

例えば、「在宅勤務が必須」「週4日以内の勤務が希望」など、最優先の条件を明確にしておくと、アドバイザーも適切な求人を提案しやすくなります。また、「通勤時間はできるだけ短い方が良いが、仕事内容が合えば少し遠くても検討できる」といった柔軟な対応も、選択肢を広げるポイントになります。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

求人を紹介されたときに迷わないためにも、「絶対に譲れない条件」と「多少の妥協ができる条件」を明確にしておきましょう。たとえば、「給与は最低○○円以上が希望だが、仕事内容が魅力的なら多少低くてもOK」「フルタイム勤務を希望しているが、時短勤務でも検討できる」など、柔軟に考えられる部分を整理しておくことが重要です。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人情報を紹介された際は、勤務条件や仕事内容をしっかり確認しましょう。後から「思っていたのと違った」とならないように、不明点は面談の場でクリアにしておくことが大切です。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

求人票に記載されている情報だけでなく、実際の業務内容や職場環境についても確認しましょう。たとえば、「事務職と書かれているが、どんな業務がメインになるのか」「配慮事項としてどんなサポートが受けられるのか」といった点を詳しく聞いておくと、就職後のミスマッチを防ぐことができます。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

面談中に気になる点があれば、その場でアドバイザーに質問しましょう。「求人票に書かれていないこと」「実際の働き方」など、不安に思うことは遠慮せずに聞いておくことが大切です。

たとえば、「配属先の雰囲気は？」「残業の有無や頻度は？」「通院や体調不良時の対応は？」など、具体的な質問をすることで、職場の実態をより深く理解できます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーとのやり取りは、転職活動を成功させるうえで非常に重要です。良好な関係を築くことで、より手厚いサポートを受けられることもあります。アドバイザーは求職者の味方ですが、だからこそ礼儀正しく接することが大切です。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

面談がオンラインでも対面でも、最初の挨拶はしっかり行いましょう。「本日はお時間をいただきありがとうございます」など、丁寧な言葉遣いを心がけることで、良い印象を与えることができます。

また、相手の話を最後まで聞くことも大切です。話の途中で口を挟んだり、焦って話を進めたりすると、十分な情報を得られない可能性があります。特に求人の詳細について説明を受ける際は、しっかりとメモを取りながら、最後まで耳を傾けるようにしましょう。

以上のように、面談中は希望条件を整理し、積極的に質問しながら、アドバイザーとの関係を良好に保つことが大切です。これらのポイントを意識して、スムーズな転職活動を進めましょう。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

dodaチャレンジの面談が終わった後、「あとはアドバイザーからの連絡を待つだけ」と思ってしまう方もいますが、積極的に動くことが大切です。面談後も転職活動を前向きに進めるために、自分から情報収集や準備を行いましょう。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

通常、面談後1週間以内にアドバイザーから求人紹介の連絡が来ることが多いですが、時期や状況によっては時間がかかる場合があります。1週間以上経過しても連絡がない場合は、遠慮せずに自分から状況を確認するのが良いでしょう。

問い合わせ方法としては、メールや電話で「面談後の求人紹介の状況について確認したいのですが」と丁寧に伝えれば問題ありません。アドバイザーも多くの求職者をサポートしているため、状況を確認することでスムーズに対応してもらえる可能性があります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介を待っている間に、履歴書や職務経歴書の準備を進めておくことも大切です。書類の準備が整っていれば、良い求人が見つかったときにすぐに応募でき、選考のチャンスを逃さずに済みます。

特に職務経歴書は、これまでの経験やスキルを詳しく書く必要があるため、しっかりと準備しておくことが重要です。また、アドバイザーに書類の添削を依頼すると、より分かりやすく、魅力的な内容に仕上げることができます。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談後もアドバイザーによるフォローアップが受けられます。企業面接の対策や書類の添削サポート、職場定着のサポートなどを積極的に活用し、転職活動を有利に進めましょう。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

求人に応募した後、企業との面接が決まったら、アドバイザーによる面接対策を受けることをおすすめします。面接では、「障害の特性についてどのように説明すれば良いか」「どんな質問がされるのか」といった不安がある方も多いでしょう。

アドバイザーは、企業ごとの面接の傾向や、よく聞かれる質問について詳しく知っています。模擬面接を受けたり、適切な受け答えのアドバイスをもらうことで、本番の面接に自信を持って臨むことができます。

書類の添削サポートはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、採用担当者が最初に目を通す重要な書類です。内容がしっかりしていれば、面接に進める確率が上がります。dodaチャレンジでは、アドバイザーによる書類の添削サポートを受けられるため、積極的に活用しましょう。

「どんな内容を強調すれば良いか」「言い回しをどうすれば分かりやすくなるか」といった細かな部分までアドバイスをもらうことで、より魅力的な書類に仕上げることができます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

内定が決まった後も、安心して働き続けるためには、職場定着のサポートを活用することが大切です。就職後の不安や困りごとについて、アドバイザーに相談できるため、何か問題があればすぐに相談しましょう。

例えば、「職場の環境に馴染めるか不安」「仕事のペースが合わない気がする」といった悩みを持ったとき、アドバイザーが企業との間に入り、働きやすい環境を整えるためのサポートをしてくれることもあります。

転職活動は、内定をもらって終わりではなく、その後も安心して働き続けることが大切です。dodaチャレンジのフォローアップを活用しながら、長期的に働ける環境を整えていきましょう。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際、多くの方が「面談の流れ」「面談での注意点」「面談後の対応」について疑問を抱えています。特に、面談の準備や進め方、面談後のフォローについて知っておくことで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

また、面談後に連絡が来ない場合の対処法や、求人紹介を断られた場合の対応についても、多くの求職者が気になるポイントです。以下では、dodaチャレンジの面談に関するよくある質問と、その詳細について解説しています。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によってさまざまです。良い口コミとしては、「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれた」「求人紹介がスムーズだった」「書類添削や面接対策のサポートが手厚かった」といった意見があります。

一方で、「求人紹介までに時間がかかった」「自分の希望に合う求人が少なかった」といった声もあります。転職活動を進めるうえで、自分に合ったエージェントかどうかを見極めるために、実際の口コミを確認しておくと安心です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人紹介を受けても、応募先の企業から断られてしまうことがあります。その理由としては、「スキルや経験が不足している」「障害者雇用枠の枠が埋まってしまった」「企業の求める条件と合わなかった」などが考えられます。

このような場合、次の応募に向けて履歴書や職務経歴書の改善を行ったり、面接対策を強化したりすることが重要です。また、dodaチャレンジ以外の転職エージェント（atGPやサーナなど）を併用することで、より多くの求人に応募することができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談を終えた後、すぐに求人紹介があると思っていたのに、なかなか連絡が来ない…というケースもあります。面談後に連絡が来ない理由としては、「アドバイザーが適切な求人を探している途中」「希望条件に合う求人が少ない」「企業側の選考スケジュールが遅れている」などが考えられます。

1週間以上経っても連絡がない場合は、アドバイザーに問い合わせてみましょう。進捗状況を確認することで、今後の対応を明確にできます。また、他のエージェントも活用しながら、転職活動を進めるのも一つの方法です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望やスキル、職歴、障害の特性などを詳しくヒアリングします。これにより、求職者に合った求人を紹介するための情報を整理することができます。

面談の流れとしては、まず自己紹介や職歴の確認があり、その後、希望する職種や勤務条件、職場環境について話し合います。さらに、障害に対する配慮事項や通院の頻度、働くうえでの不安などもヒアリングされることが多いです。

面談では、「どんな仕事を希望するか？」「通院の頻度は？」「配慮してほしいことはあるか？」といった質問がされるため、事前に自分の考えを整理しておくとスムーズに答えられます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職支援を専門とする転職エージェントです。障害を持つ方が自分に合った職場を見つけ、安心して働けるようにサポートすることを目的としています。求職者一人ひとりの希望やスキル、障害の特性に合った求人を紹介し、企業とのマッチングをサポートします。

サービスの特徴として、キャリアアドバイザーによる個別相談や、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが充実している点が挙げられます。さらに、入社後の職場定着支援も提供されており、安心して長く働けるようにフォローを受けることができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジは障害者手帳を持っている方を対象としたサービスです。障害者雇用枠の求人は、企業側が法的に障害者雇用率を満たすために用意しているものが多いため、手帳が必要とされます。

ただし、手帳の申請中である場合や、医師の診断書がある場合は、登録できるケースもあります。詳しくは、dodaチャレンジに直接問い合わせることをおすすめします。また、手帳なしで利用できる転職エージェント（atGPやサーナなど）もあるため、そちらの活用も検討すると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳を持っている方であれば、登録が可能です。ただし、障害の程度や特性、求職者の希望条件によっては、マッチする求人が見つかりにくい場合があります。

また、医師の診断書のみで手帳がない場合や、障害者手帳を取得する予定がない場合は、登録できない可能性があります。詳細は、dodaチャレンジに問い合わせて確認するのが確実です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡するか、dodaチャレンジの問い合わせ窓口に連絡する方法があります。

退会の際に、特別な理由を伝える必要はありませんが、「転職が決まった」「他の転職エージェントを利用することにした」などの理由を伝えると、スムーズに手続きが進みます。また、個人情報の削除を希望する場合は、その旨も伝えておくと安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（電話・ビデオ通話）で実施されています。遠方に住んでいる方や、対面での相談が難しい方でも利用しやすいのが特徴です。

また、一部の地域では対面でのカウンセリングを実施している場合もあります。直接話をしたい場合は、dodaチャレンジに相談し、対面カウンセリングが可能かどうか確認してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには特に年齢制限は設けられていません。ただし、企業が求める年齢層や経験によっては、紹介される求人の数に差が出ることがあります。

例えば、未経験で40代以上の方が新たな職種に挑戦する場合、求人数が少なくなる可能性があります。そのため、年齢に応じたキャリアプランを考え、適切な求人に応募することが大切です。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用することができます。むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングなので、早めに登録してキャリアアドバイザーのサポートを受けるのが良いでしょう。

また、転職活動を進めるにあたって、ブランク期間が長い場合は、その間に何をしていたのか（スキルアップのための学習、療養、リハビリなど）を明確にしておくと、選考時に有利になります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジは就職・転職を希望する方向けのサービスのため、新卒の学生の方が利用することは難しい場合があります。しかし、卒業予定の方や、既に就職活動を始めている方であれば、登録できる可能性があります。

学生の方が障害者雇用枠での就職を考えている場合は、学校のキャリアセンターやハローワークの障害者就職支援窓口などを活用するのも一つの方法です。また、新卒向けの障害者雇用専門の転職エージェントもあるため、そちらを併用すると良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントとして、求職者一人ひとりに寄り添った面談を実施しています。面談では、希望の職種や働き方、障がいに対する配慮の必要性などを丁寧にヒアリングし、最適な求人を紹介するための準備を進めます。キャリアアドバイザーが担当し、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策など、就職活動全般をサポートしてくれるのが特徴です。初めて転職活動をする人や、自分に合った仕事を見つけるのが難しいと感じている人にとって、安心して利用できるサービスとなっています。

他の障がい者向け就職サービスと比較すると、dodaチャレンジはエージェント型のサービスであるため、マンツーマンでのサポートが手厚いのが特徴です。一方で、アットジーピーのようなスカウト型サービスでは、企業と直接やり取りをするスタイルのため、自分で積極的に動く必要があります。また、LITALICOワークスやウェルビーといった就労移行支援サービスは、面談だけでなく、職業訓練やビジネスマナー指導なども行っているため、働く準備が整っていない人に向いています。dodaチャレンジの面談は、転職活動を具体的に進めたい人にとって、適した選択肢といえるでしょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジを利用する際、面談から内定までの流れを把握しておくことで、スムーズに転職活動を進めることができます。まず、公式サイトから登録を行い、担当のキャリアアドバイザーとの面談日程を調整します。面談では、これまでの職務経験や希望する職種、障がいに関する配慮事項などを詳しくヒアリングされ、それをもとに最適な求人を紹介してもらう流れになります。その後、応募する企業が決まると、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策を受けながら選考に進みます。

面談を受ける前の準備としては、職務経験やスキルを整理し、希望条件を明確にしておくことが重要です。また、障がいに関する配慮事項についても、どの程度のサポートが必要なのかを事前に考えておくと、スムーズに話を進めることができます。面接に進む際には、模擬面接を受けるなどして対策を行い、自信を持って臨むことが大切です。dodaチャレンジのサポートを最大限活用することで、希望に合った企業での内定獲得につなげることができるでしょう。