LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職が決まっても「続けられるか不安」という気持ちは、多くの方が抱える悩みです。

LITALICOワークスでは、就職後の「定着支援」に力を入れており、利用者が安心して長く働ける環境づくりをサポートしています。

具体的には、職場での困りごとや人間関係の悩みを気軽に相談できる体制を整え、適切なアドバイスやフォローを継続的に提供。

また、定期的な面談で体調や就労状況を確認し、必要に応じて支援内容の見直しも行います。

こうした寄り添い型の支援が、再就職後の不安を軽減し、安定した就労につながる大きな支えとなっています。

実際、多くの利用者が「一人じゃない」という安心感を得て、前向きに働き続けています。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの魅力の一つは、就職後も継続して手厚いサポートが受けられる「定着支援体制」にあります。

新しい職場での不安や困りごとを気軽に相談できる環境が整っており、専門スタッフが定期的に連絡を取り、職場での課題解決やコミュニケーションの支援を行います。

例えば、仕事内容の調整や職場の人間関係に関するアドバイスなど、利用者が安心して長く働けるように寄り添います。

また、必要に応じて職場との連携も図り、スムーズな環境調整をサポート。

こうした定着支援があることで、多くの利用者が安心して仕事を続けられているのが特徴です。

就職後の「一人じゃない」安心感が、長期的な就労の成功につながっています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も月に1回以上の定期面談を通じて、利用者が「ひとりじゃない」という安心感を持てるよう支援しています。

専門スタッフが仕事の悩みや体調の変化を丁寧に聞き取り、気軽に相談できる環境を整えることで、不安を軽減し心の安定につなげています。

こうした継続的なサポートは、働き続けるための大きな支えとなっています。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

職場での困りごとや環境調整が必要な場合、LITALICOワークスの支援員が企業との間に立ってフォローを行います。

例えば、勤務時間の調整や業務内容の見直し、職場の人間関係の改善に向けた調整など、利用者の状況に応じて柔軟に対応。

こうした企業との連携により、利用者が働きやすい環境を築き、長期的な定着をサポートしています。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

利用者の体調が変化した場合には、適切な通院支援や勤務調整のサポートも提供しています。

病院との連携や診断書の手配、勤務時間の短縮や休暇取得の相談など、きめ細かく対応。

体調管理を重視したこの支援体制は、無理なく仕事を続けられる環境づくりに貢献しており、多くの利用者に安心感をもたらしています。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

仕事を始めると「この職場が自分に合っているのか」と不安になることは誰にでもあります。

LITALICOワークスでは、そのような悩みに寄り添い、「合わなかったら転職もOK」という柔軟な考え方を大切にしています。

就職後も定着支援が継続し、職場での問題や悩みを気軽に相談できる環境が整っているため、安心して働き始めることができます。

もし働きづらさを感じた場合でも、支援スタッフが次のステップを一緒に考え、再チャレンジを全面的にサポート。

こうした体制が利用者に自信と勇気を与え、新たなスタートを切る後押しになっています。

転職がネガティブなものではなく、成長の機会として捉えられることで、利用者は前向きに未来を描けるようになります。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスでは、利用者が合わない職場で無理に我慢する必要はないという考えを大切にしています。

仕事を続けることが難しいと感じた場合、早めに相談することで、新たな職場への移行や環境改善のサポートが受けられます。

我慢し続けることは精神的な負担を増やし、長期的な就労の妨げになるため、利用者が安心して働ける環境を追求しています。

こうした選択肢があることで、自分らしく働ける職場を見つけやすくなります。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職前に職場見学やトライアル就労を行うことで、実際の仕事内容や職場の雰囲気を事前に体験できます。

これにより、働き始めてからのミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを減らす効果があります。

LITALICOワークスでは、こうした機会を積極的に提供し、利用者が納得して働ける環境を選べるよう支援しています。

トライアル期間中も専門スタッフがフォローし、不安や疑問に寄り添います。

転職希望者への再支援プランも完備

もし現職が合わなかった場合でも、LITALICOワークスでは再び転職を目指す利用者のための再支援プランが用意されています。

過去の経験を活かしつつ、新たな希望や目標に合わせた個別支援計画を再構築。

応募書類の見直しや面接対策の再実施など、二度目のチャレンジを全力でサポートします。

このような柔軟な対応が、利用者の不安を和らげ、安心して再スタートを切ることを可能にしています。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

LITALICOワークスでは、就職後も利用者が安心して長く働けるように、きめ細やかな継続フォローを行っています。

まず、月に1回以上の面談を通じて、仕事での悩みや体調の変化を丁寧に確認。

支援スタッフが利用者の話をじっくり聞き、必要なアドバイスやサポートを提供します。

また、職場との連携も密に行い、勤務時間の調整や業務内容の見直しなど、働きやすい環境づくりを支援。

さらに、体調が優れない時には通院や休暇取得のサポートも実施。

こうした総合的なフォロー体制が、利用者の安心感を高め、長期的な就労の成功につながっています。

これにより「一人じゃない」という実感が得られ、前向きに働き続ける力となっています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、利用者が初めての職場にスムーズに馴染めるよう、入社初日に専門スタッフが同行するサポートを提供しています。

これにより、緊張や不安を軽減し、安心して新しい環境に臨むことができます。

また、利用者の特性や配慮すべき点を職場に正確に伝える役割も果たし、職場環境が利用者にとって働きやすいものになるよう橋渡しをしています。

この丁寧なフォローが、初日からの良好なスタートを後押しします。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

日々の体調管理を支援するため、LITALICOワークスではメールやLINEを活用した体調報告フォーマットを提供しています。

利用者は簡単に自身の体調や気分を報告でき、支援スタッフはそれをもとに状況を把握し、適切なサポートやアドバイスを行います。

この方法は迅速なコミュニケーションを可能にし、体調の変化にいち早く対応できるため、働く上での安心感が高まります。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の間に立つ“橋渡し”役として重要な役割を担っています。

職場での困りごとや環境調整の必要性を企業に伝え、利用者が働きやすい職場づくりを促進します。

また、企業からのフィードバックを利用者に共有し、双方の理解を深めることで、円滑なコミュニケーションを実現。

これにより、利用者が安心して長く働き続けられる環境を支えています。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの再就職支援は、利用者一人ひとりの状況に合わせて段階的に進められるプログラムです。

まず初めに、専門スタッフとの面談で希望や課題を詳しく把握し、個別支援計画を作成します。

次に、自己理解を深める支援やビジネスマナー、PCスキルなどの訓練を通じて、働くための基礎力を養います。

その後、応募書類の作成や面接練習を行い、実際の就職活動をサポート。

さらに、職場見学やトライアル就労で現場体験を積むことで、ミスマッチを防ぎます。

就職が決まった後も、定期的な面談や職場との調整を通じて長期定着を支援。

これらの流れを一目で理解できるオリジナル表で説明することで、利用者は安心して支援を受けられます。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスでサポートを受けた利用者からは、多くの前向きな体験談が寄せられています。

ある方は、長年の就労不安を抱えていましたが、専門スタッフの丁寧なカウンセリングと個別支援計画のおかげで少しずつ自信を取り戻しました。

コミュニケーション訓練やビジネスマナー講座で実践的なスキルを身につけ、職場見学やトライアル就労を経験したことで、安心して本格的な就職活動に臨めたと話しています。

また、就職後も定着支援が続くため、不安な時はすぐに相談でき、安心して仕事を続けられると感謝の声が多く聞かれます。

こうした体験談は、LITALICOワークスの支援が実際に利用者の人生にポジティブな変化をもたらしている証拠です。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

就職したばかりの頃は、不安や緊張で「働くのが怖い」と感じる方も多いです。

LITALICOワークスの定着支援は、そんな気持ちに寄り添い、定期的な面談や相談を通じて心の支えとなります。

専門スタッフが利用者の状況に合わせて細やかにフォローし、不安を軽減。

安心して仕事に取り組める環境づくりを支援することで、働く自信が徐々に育まれていきます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での困りごとや不安を一人で伝えるのは難しいこともありますが、LITALICOワークスの支援員は利用者に代わって職場とコミュニケーションを取る役割を担います。

利用者の気持ちや状況を正確に伝えることで、職場環境の調整や理解を促進。

これにより利用者が安心して働き続けられる職場づくりを後押ししています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

もし職場が合わずに辞めることになっても、LITALICOワークスの支援はそこで終わりではありません。

次の就職に向けた再支援プランを提供し、新たな目標設定やスキルアップをサポート。

利用者が前向きに再スタートできるよう、一緒に考え歩む姿勢が信頼を集めています。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

定着支援とは、就職後6ヶ月以上にわたって続くフォローアップのことです。

定期面談や職場との調整を通じて、利用者が安定して働き続けられるよう支援。

問題が起きた際には早期に対応し、長期就労を目指す重要なプロセスです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスは、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関と連携し、利用者の就労支援を強化しています。

これにより、多方面からの支援を受けられ、利用者がより手厚いサポートのもとで働ける環境が整います。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

利用者の健康状態を守るため、LITALICOワークスは主治医や医療機関と密に連携しています。

体調の変化に応じた勤務調整や通院支援を行い、医療と就労支援が一体となった安心の体制を提供。

これが利用者にとって大きな安心材料となっています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きづらさを感じている方にとって、自分に合った転職サービスを見つけることは大きな助けになります。

LITALICOワークスは、障害者や体調に不安を持つ方に特化した支援を提供し、一人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイドの支援計画が特徴です。

また、dodaチャレンジは企業とのマッチング力が強く、希望に合う求人を探しやすい点が評価されています。

さらに、atGPやランスタッドは質の高い求人情報を提供し、キャリアアップやグローバルな働き方を目指す方におすすめです。

これらのサービスを活用して、自分に合った職場を見つけ、働きやすい環境で長く活躍できる可能性を広げましょう。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判は、多くの利用者の実体験に基づいており、安心して利用できるポイントが多く挙げられています。

利用者は専門スタッフの親身な対応や、個別支援計画に基づく丁寧なサポートを高く評価しています。

就労準備プログラムや職場実習を通じて自信がついたという声も多数。

さらに、就職後も続く定着支援が働き続ける安心感につながっているとの感想が多く聞かれます。

個人差はあるものの、総じて利用者満足度が高く、初めての方でも安心して利用できる支援サービスとして信頼されています。

→LITALICOワークス

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者の転職支援に特化したサービスで、企業とのマッチング力の高さが特に評価されています。

多様な業種や職種の求人を豊富に取り扱い、利用者のスキルや希望条件に合わせて最適な職場を紹介します。

専門のキャリアアドバイザーが、応募書類の作成や面接対策も丁寧にサポートし、利用者の強みを最大限に引き出します。

企業側とも連携を深め、障害者雇用に理解のある職場を厳選しているため、長期的な就労が期待できる環境が整っています。

初めての転職やブランクのある方でも安心して利用でき、多くの利用者から高い満足度を得ています。

→dodaチャレンジ　

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界39か国以上に拠点を持つ大手人材サービス企業で、その強力なグローバルネットワークが大きな魅力です。

国内外の幅広い求人を扱い、特に外資系企業や海外勤務を希望する方に最適なサポートを提供しています。

専門のコンサルタントが利用者のスキルや希望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを実現。

多言語対応や異文化理解のサポートも充実しているため、グローバルなキャリア形成を目指す方に安心して利用していただけます。

研修プログラムやフォローアップ体制も整っており、初めての海外就労でも自信を持って挑戦できる環境が用意されています。

→ランスタッド

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の転職エージェントとして求人の質にこだわり、多様な職種や業界の厳選された求人を提供しています。

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障害者雇用に理解のある企業と連携し、働きやすい環境を提供しているため、長期的な就労が期待できます。

また、定期的なフォローアップを行い、利用者が安心して働き続けられるよう支援体制も充実。

質の高い求人ときめ細かな支援が、多くの利用者から高評価を得ているエージェントです。

→atGP

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、実践的な訓練を通じて働く力をしっかり養うことに特化した支援サービスです。

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利用者一人ひとりの課題や目標に合わせた個別支援計画に基づき、実践的な体験を積むことで、就職後の即戦力となる力を育成。

さらに、専門スタッフによるフォローアップも充実しており、安心して成長できる環境が整っています。

働くことに不安がある方や、基礎からスキルを磨きたい方におすすめのサービスです。

→ミラトレ

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスは、ただ就職を支援するだけでなく、「続けられる」ことを重視したきめ細やかなサポート体制が魅力です。

個別支援計画によるオーダーメイドのプログラムで自己理解やスキルアップを図り、就職活動から定着支援まで一貫してフォロー。

月1回以上の面談や企業との連携、体調管理の支援など、多方面からのサポートにより利用者が安心して働き続けられる環境を整えています。

また、職場見学やトライアル就労でミスマッチを防ぎ、合わなければ転職も可能な柔軟性も大きな特徴です。

こうした「続けられる」を支える仕組みが、利用者の自信と安心感を育み、長期的な就労成功につながっています。

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